Directeur Général France Secteur Métrologie

METRO-LOGIX; France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en métrologie recherche un Directeur Général France. Vous aurez le rôle clé dans le management d'une équipe de 10 personnes, le pilotage stratégique et financier, et le développement commercial. Le candidat idéal a environ 10 ans d'expérience dans le secteur industriel et est diplômé Bac+5. Ce poste propose un salaire entre 60 000 € et 80 000 € brut par an, ainsi que divers avantages incluant un véhicule et un téléphone mobile.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Primes

Qualifications

• Environ 10 ans d'expérience dans un environnement industriel.
• Expérience significative en direction d’entreprise/BU technique.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer.

Responsabilités

• Développer les compétences et la motivation de l'équipe.
• Mettre en œuvre la stratégie en cohérence avec les objectifs du groupe.
• Renforcer la présence commerciale en France.

Connaissances

Leadership

Gestion financière

Stratégie commerciale

Connaissance technique (mécanique, électronique, informatique industrielle)

Maîtrise du pack MS Office

Formation

Bac+5 (Ingénieur ou équivalent)

Description du poste

Offre n° 202GFYD – Directeur Général France – Secteur Métrologie (H/F)

Actualisé le 07 janvier 2026

L'ENTREPRISE. Créée il y a 30 ans cette société, filiale d’un Groupe français spécialisé dans le contrôle tridimensionnel, fait référence dans le Maintien en Conditions Opérationnelles de Machines à Mesurer 3D. Forte d’une expertise reconnue et d’une présence nationale, elle accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs équipements et propose également la vente de MMT, logiciels et accessoires. Dans le cadre de son développement, notre client recrute son nouveau Directeur Général France (F/H).

Responsabilités

1. Le management & Leadership : favoriser la cohésion et le développement des compétences, encadrer et animer une équipe de 10 personnes (techniciens, support, administratif), développer les compétences et la motivation des collaborateurs, maintenir un climat de travail positif et orienté performance, superviser les opérations (maintenance, étalonnage, rétrofit, ventes de produits et services).
2. Le pilotage stratégique et financier : définir et mettre en œuvre la stratégie en cohérence avec les objectifs du groupe, élaborer et suivre le budget annuel, contrôler les coûts et la rentabilité, assurer le reporting régulier auprès de la direction du groupe.
3. Le développement du business : renforcer les partenariats et la présence commerciale en France, identifier et exploiter de nouvelles opportunités de marché, renforcer la relation client et la satisfaction, superviser les ventes de produits (machines d’occasion, logiciels, accessoires).
4. La satisfaction client et le maintien d’un haut niveau de qualité et de performance : assurer une politique qualité pour une performance opérationnelle, garantir la qualité des interventions (maintenance, étalonnage, rétrofit), optimiser les processus internes pour améliorer la productivité et la fiabilité, veiller au respect des normes et réglementations.

Votre activité sera jalonnée suivant des indicateurs annuels précis (KPI) : croissance du chiffre d’affaires, marge opérationnelle, satisfaction client, taux de fidélisation, développement commercial nouveaux clients, performance RH / turnover, respect des délais contractuels.

Profil recherché

Bac+5 (Ingénieur ou équivalent) ou expérience significative en direction d’entreprise/BU technique, environ 10 ans dans un environnement industriel (idéalement prestation en métrologie, machines-outils ou maintenance technique). Compétences clés : leadership, gestion financière, stratégie commerciale, connaissance technique (mécanique, électronique, informatique industrielle); maîtrise informatique du pack MS Office.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens du service et de la négociation, aisance relationnelle, capacité à fédérer.
• Esprit d’initiative, transparence, humilité, aptitude au dialogue, capacité d’analyse et de synthèse.
• Flexibilité, adaptation aux technologies innovantes, bonne expression orale/écrite en français, anglais professionnel.

Type de contrat

CDI. Contrat de travail : durée du travail 39 h/semaine. Horaires annuels : travail en journée.

Salaire

• Salaire brut annuel : 60 000 € – 80 000 € (12 mois).
• Primes.
• Véhicule.
• Téléphone mobile.
• Ordinateur portable.
• Complémentaire santé.
• Fixe + Variable.

Déplacements : ponctuels.

Expérience

• 10 ans – indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalent.

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données.
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation.
• Définir la stratégie financière d’une structure.
• Élaborer une stratégie de développement d’activité.
• Animer, coordonner une équipe.
• Assurer la gestion administrative d’une activité.
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord.
• Conduire un projet de développement.
• Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs.
• Culture générale.
• Développement de partenariats.
• Élaborer une stratégie commerciale.
• Encourager l’innovation au sein des équipes.
• Faire preuve d’appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies.
• Gestion des ressources humaines.
• Gouvernance d’entreprise.
• Gérer les ressources humaines.
• Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements.
• Mettre en œuvre une stratégie de développement d’entreprise.
• Mettre en place des stratégies de vente.
• Négocier des contrats avec des fournisseurs.
• Optimisation des processus.
• Optimiser les effectifs, l’adéquation et l’allocation des ressources.
• Planifier la gestion des locaux et des équipements.
• Prise de décision stratégique.
• Superviser les opérations quotidiennes.
• Techniques commerciales.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Activités des agences de placement de main-d’œuvre.

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence).