DIRECTEUR AGENCE TRANSFERT INDUSTRIEL H / F

Groupe Capelle; Gron; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le transfert industriel recherche un responsable pour assurer le développement commercial et la rentabilité de l'agence à Gron. Ce poste implique la gestion des grands comptes, le pilotage stratégique, ainsi qu'une intégration personnalisée au sein des équipes. Les candidats doivent démontrer des compétences en négociation, en gestion de projets et avoir un bon niveau d'anglais. Une rémunération attractive et des déplacements sont à prévoir.

Prestations

Voiture de fonction

Rémunération attractive

Qualifications

• Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
• Expertise technique dans la prestation de services aux industries.
• Maîtrise des appels d'offres.

Responsabilités

• Développer et gérer le périmètre commercial attribué.
• Élaborer le budget et garantir la rentabilité.
• Gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Assurer la sécurité et la qualité des prestations.

Connaissances

Leadership

Négociation

Gestion de projets

Anglais professionnel

Description du poste

À propos de nous

Chez CAPELLE, nous sommes plus qu'une entreprise : nous sommes des experts du transfert industriel, de la maintenance, des travaux neufs, et de la manutention lourde via notre filiale MECA INDUSTRIES.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous serez le garant de la rentabilité de votre agence et responsable de son développement commercial.

Nous vous offrons un espace de travail dans lequel vous pourrez développer votre expertise technique tout en bénéficiant des outils et moyens que nous mettrons à votre disposition.

Mission

Ce que vous ferez

• 1 / Commerce
  • Développer et gérer le périmètre commercial attribué, en lien avec la stratégie du Groupe.
  • Assurer le suivi des grands comptes.
  • Conduire des négociations commerciales.
  • Définir les objectifs commerciaux des Chargés d’affaires et accompagner leur mise en œuvre.
  • Identifier des opportunités de travaux complémentaires.
  • Veille concurrentielle.
• 2 / Pilotage stratégique et budgétaire
  • Élaborer le budget en partenariat et garantir la rentabilité des affaires.
  • Identifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
  • Superviser l’état d’avancement des chantiers et les clôtures techniques en collaboration avec les Chargés d’affaires.
• 3 / Gestion RH
  • Gestion du recrutement et de l’intégration.
  • Suivi des collaborateurs (réalisation des entretiens individuels, arbitrage des demandes d’augmentation…)
  • Élaborer le plan de formation annuel.
  • Animer les réunions avec les représentants du personnel.
• 4 / Qualité et Sécurité
  • Vous serez le garant de la sécurité et de la qualité de nos prestations.

Poste basé à Gron- CDI – statut Cadre – forfait218 jours

Rémunération attractive avec voiture de fonction 5 places. Déplacements à prévoir.

Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?

Autonomie : vous gérerez en toute autonomie votre agence .

En mode tout Terrain : vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous serez régulièrement sur le terrain pour être au plus près des équipes et des clients.

Intégration personnalisée : Dans un 1er temps au siège pour bien connaitre notre culture et nos process puis avec nos chargés d’affaires industries pour découvrir les équipes opérationnelles et nos chantiers.

Profil

Ce poste n’est pas pour vous si…

… le Leadership ne fait pas partie de votre ADN

Vous ne savez pas fédérer les équipes autour des objectifs communs, maintenir un climat de travail harmonieux et résoudre les tensions.

Vous devez être capable de trancher rapidement et efficacement dans des situations complexes.

…vous n'avez pas les compétences clés pour ce poste

Maîtrise des appels d'offres, expertise technique notamment dans la prestation de services aux industries, compétences en négociation, en gestion de projets, management et un bon niveau d'anglais professionnel.

Le process de recrutement

Il y aura 3 entretiens en tout

1. 1. L’entretien téléphonique

   Vous aurez un entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact.

2. 2. L’entretien fonctionnel

   Vous rencontrerez le directeur opérationnel régional pour évaluer vos compétences techniques.

3. 3. L’entretien culturel

   Vous rencontrerez à ce moment-là, Sarah, DRH, pour valider tous les points logistiques et financiers et qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de notre groupe et vice-versa.

Il est temps de postuler

Ne reportez pas à demain, envoyez votre CV et faites la différence !