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Directeur Adjoint du Développement Durable

Mind Partners France

Paris

Sur place

EUR 60 000 - 80 000

Plein temps

Il y a 11 jours

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Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) du Développement Durable pour une société de gestion leader à Paris. Vous aurez la responsabilité d'élaborer et piloter les stratégies ESG, animer une équipe dédiée et assurer la continuité des activités ESG en France et à l'international. Ce poste exige plus de 20 ans d'expérience en développement durable et une maîtrise des standards internationaux. Un bon niveau d'anglais et des compétences en leadership sont également requis.

Qualifications

  • 20+ années d’expérience ESG dans un fonds d’investissement ou institution financière.
  • Maîtrise des standards internationaux comme ODD/ONU, GRI, SASB.
  • Bilingue français-anglais.

Responsabilités

  • Élaborer et déployer la stratégie ESG.
  • Animer l’équipe ESG et ses responsabilités.
  • Collaborer avec les équipes Communication et Relations Investisseurs.

Connaissances

Leadership
Influence
Collaboration

Formation

Master en sciences, sciences sociales ou développement durable
MBA ou diplôme avancé en stratégie durable
Description du poste

Mind Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification de cadres, membres des comités exécutifs et de direction, ainsi que de dirigeants d'entreprises.

L’équipe Mind Partners est heureuse d’accompagner son client, société de gestion leader sur son marché, dans la recherche de son

  • sa futur
  • e Directeur
  • trice Adjoint
  • e du Développement Durable .

Sous la houlette et en confiance avec le Directeur du Développement et le Président, vous construisez et déployez la stratégie de développement durable. Vous êtes appelé

  • e à prendre, dans un délai raisonnable, les fonctions de Directeur
  • trice du Développement Durable.

Vous assurez la continuité des activités ESG au sein de l’organisation (France et Monde) et tout au long du cycle de développement et de gestion des actifs, qui s’articule autour des thèmes de mobilité et de solutions innovantes bas carbone.

Vous animez, en outre, l’équipe Développement Durable, composée d’experts dans leur domaine et chargée de la mise en œuvre de politiques transversales, du renforcement des compétences internes, du soutien aux équipes d’investissement et de la production de rapports réglementaires.

Vos responsabilités :
  • Élaborer, piloter et déployer la stratégie ESG au sein des équipes et des stratégies d’investissement.
  • Animer l’équipe ESG en la faisant grandir dans ses responsabilités.
  • Animer le dialogue promptement et directement avec la direction sur vos sujets.
  • Suivre les évolutions réglementaires pour en déduire les opportunités et les risques pour l’organisation et les stratégies d’investissement.
  • Assurer l’alignement et la conformité des outils internes.
  • Collaborer avec les équipes Communication et Relations Investisseurs pour construire au quotidien les rapports et les interventions externes.
Vos qualifications et vos compétences :
  • Master en sciences, sciences sociales, développement durable, ou diplôme équivalent ; MBA ou diplôme avancé axé sur la stratégie durable au sein d’un fonds d’investissement ou d’une institution financière.
  • 20+ années d’expérience ESG dans un fonds d’investissement, une institution financière, ou dans une fonction de financement au sein d’un groupe industriel, avec un historique solide de développement et de mise en œuvre de stratégies de durabilité.
  • Maîtrise des standards internationaux : ODD / ONU, GRI, SASB, TCFD, TNFD, ainsi que des benchmarks et meilleures pratiques sectorielles.
  • Connaissance des normes environnementales et sociales internationales des financeurs de développement (IFC, BERD, BEI…), un plus.
  • Vous êtes bilingue français–anglais.
Votre savoir-être :
  • Leadership : capacité à inspirer, structurer et développer une culture de durabilité.
  • Influence : sens de la persuasion et capacité à embarquer les parties prenantes.
  • Collaboration : sens du collectif, capacité à construire le consensus.
  • Éthique et intégrité : engagement fort en matière de pratiques responsables.

Rémunération

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