Cto H / F

Happy to meet you; Saint-Jacques-de-la-Lande; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise impliquée dans la transformation digitale recherche un(e) CTO H / F / X à Saint-Jacques-de-la-Lande. Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie technologique, de gérer une équipe technique multidisciplinaire et d'assurer la qualité des livrables. L'expérience dans l'innovation et la capacité à prioriser en fonction des retours utilisateurs sont essentielles. Ce rôle requiert leadership, communication efficace et orientation vers les résultats.

Qualifications

• Expérience dans l'innovation et le développement produit.
• Compréhension rapide des besoins métiers et traduction en solutions.
• Approche orientée résultats avec mesure d'impact.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie technologique de l'entreprise.
• Fédérer et gérer une équipe pluridisciplinaire.
• Assurer une excellente communication entre les équipes.

Connaissances

Management d'équipe

Orienté produit

Efficacité technique

Communication inter-équipes

Capacité à prioriser

Formation

Expérience probante en transformation digitale

Description du poste

Vous souhaitez vous investir dans une aventure entrepreneuriale ?

Votre expertise technique vous permet de challenger un existant et d'oser aller plus loin pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous pensez tech mais vous êtes surtout guidé(e) par l'impact de votre travail sur les utilisateurs et le business ?

Vous voulez mettre votre polyvalence au service d'une entreprise qui oeuvre pour améliorer la vie au travail ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez CTO H / F / X pour notre client Steeple !

Rattaché(e) au DG, votre mission principale consiste à mettre en oeuvre la stratégie technologique, vous assurer de la qualité des livrables et veiller à la performance des équipes.

1. Management & structuration de l'équipe tech

• Fédérer, faire monter en compétence et aligner une équipe pluridisciplinaire.
• Créer un environnement de confiance, d'exigence et de sens.
• Recruter, évaluer et fidéliser les meilleurs profils.
• Mettre en place une organisation simple, lisible et responsabilisante.

2. Orientation produit & impact

• Challenger les idées : "Pourquoi cette feature ? Pour qui ? Et si on faisait plus simple ?".
• Prioriser en fonction de l'usage, du ROI et du feedback utilisateur.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, design, marketing, support

3. Efficacité technique & delivery

• Mettre en place les outils, frameworks, bonnes pratiques qui accélèrent la livraison.
• Accepter de prendre des raccourcis intelligents quand c'est pertinent.
• Favoriser une culture de la rapidité, du feedback et de l'itération.

4. Coordination transverse & communication

• Assurer une bonne communication entre les équipes tech et le reste de l'entreprise.
• Aligner la roadmap tech avec les enjeux business et les objectifs clients.
• Porter une vision claire, accessible et inspirante de la tech en interne.

5. Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre d'utilisateurs réguliers.
• Temps moyen de delivery (Time to Impact).

Taux d'usage des fonctionnalités développé.

• Indicateurs qualité : incidents en production, temps de chargement, stabilité des déploiements.
• Niveau de satisfaction des équipes tech.
• Feedback des autres équipes sur la collaboration avec la tech.
• Vous justifiez d'une expérience probante dans l'innovation, la transformation digitale ou le développement produit : vous savez structurer et déployer des initiatives innovantes à fort impact.
• Vous êtes moteur(trice) dans l'impulsion de projets innovants et capable d'identifier les opportunités qui feront la différence pour l'entreprise et ses utilisateurs.
• Curieux(se) et à l'écoute, vous comprenez rapidement les besoins métiers et savez traduire les enjeux en solutions pertinentes et pragmatiques.
• Vous adoptez une démarche orientée résultats, priorisez les actions et mesurez l'impact de vos initiatives pour guider vos décisions.
• Vous savez collaborer et fédérer des interlocuteurs variés, internes comme externes, afin de créer l'adhésion autour des projets.
• Leader inspirant.e, vous accompagnez et valorisez vos collaborateurs. Vous vous inscrivez dans un travail collaboratif.