COORDINATEUR RH H / F

CHAUSSEA; Le Mans; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de distribution de chaussures recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les équipes et gérer les ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous serez chargé(e) de conseiller les managers, de déployer des plans de formation et de garantir l'application des politiques RH. Le candidat idéal est diplômé(e) Bac+4 ou Bac+5 en gestion des RH, avec une première expérience dans un rôle similaire. Une rémunération fixe, primes et autres avantages sont offerts.

Prestations

Rémunération fixe + primes

Réductions en magasins

Parcours d’intégration sur mesure

Ambiance de travail positive

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire.
• Capacité à gérer des sujets confidentiels.
• Qualités rédactionnelles élevées.

Responsabilités

• Accompagnement des équipes dans les choix RH.
• Organiser le recueil des besoins en formation.
• Conseiller les responsables sur les sujets RH.
• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Analyser les performances et compétences des collaborateurs.
• Veiller à la circulation des informations entre les magasins.

Connaissances

Capacités d’analyse

Esprit d’équipe

L’aisance relationnelle

Écoute

Discrétion

Formation

Bac+4 ou Bac+5 en gestion des RH

Description du poste

Brand description

Tu cherches chaussure à ton pied ? Rejoins notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2024 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l’Année 2025 » pour partager notre culture de la mode !

CHAUSSEA en un coup d’œil :

• Un groupe français basé en Lorraine
• de 35 ans d'expérience dans la distribution de chaussure
• de 4200 collaborateurs
• de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg
• 30 millions de paires vendues par an
• Des dizaines d'ouvertures de magasins chaque année
• Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »

Job description

Rattaché(e) à Carole, DRH, vos missions sont :

1. Compétences stratégiques et accompagnement managérial

   Accompagner les responsables / directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.

   Contribuer à la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).

   Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.

   Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l’optimisation du département RH.

2. Gestion des ressources humaines et développement des talents

   Organiser le recueil des besoins en formation.

   Déployer le plan de développement des compétences.

   Accompagner le développement des équipes RH, en s’assurant du respect des procédures et de la gestion des compétences.

3. Conseil et relations interpersonnelles

   Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.

   Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.

   Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.

4. Supervision et application des politiques RH

   Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.

   Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.

   Veiller au respect des règles juridiques et sociales.

   Rédiger les sanctions en collaboration avec le / la responsable juridique.

   Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.

5. Analyse, reporting et gestion des risques

   Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture d’entreprise et les relations de travail.

   Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans d'action.

   Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).

   Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).

6. Communication et coordination

   Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.

   Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.

Profile description

De niveau Bac+4 / Bac+5 en gestion des RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.

Doté de capacités d’analyse et d’un sens des responsabilités, vous saisissez rapidement les situations complexes en garantissant la confidentialité des sujets traités pour le bien de toutes les parties prenantes;

Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe. L’aisance relationnelle, l’écoute et la discrétion sont parmi vos atouts majeurs;

Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation et mettez en exergue votre capacité de réactivité face à toute situation imprévue;

Vous promouvez la culture et les valeurs de la société et faites preuve d’exemplarité;

Vous disposez de grandes qualités rédactionnelles

Vous êtes prêt à vous déplacer sur le périmètre qui vous est attribué selon les besoins (déplacements hebdomadaires à prévoir).

L’investissement CHAUSSEA :

Une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins + CE

Pour ne pas te sentir à côté de tes pompes : un parcours d’intégration sur mesure

Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs : Passion, Respect, Esprit d’équipe, Fidélité

Chez CHAUSSEA, seul le talent compte, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.