Contrôleur de Gestion H/F

Groupe Brangeon; Mauges-sur-Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dans le secteur logistique recherche un spécialiste en ressources humaines pour analyser les données sociales et gérer la paie. Le candidat idéal est diplômé d'un BAC +4/5 et possède au moins 5 ans d'expérience. Vous serez responsable de l'élaboration des tableaux de bord et de l'assistance aux équipes RH. Ce poste exige une bonne rigueur et des compétences en relationnel.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale ou gestion de la paie.
• Expérience significative en gestion des données RH.
• Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Responsabilités

• Collecter et analyser les données sociales de l’entreprise.
• Élaborer les tableaux de bord pour faciliter la prise de décision.
• Assurer le paramétrage et la conformité du logiciel de paie.

Connaissances

Analyse des données sociales

Aisance relationnelle

Rigueur

Gestion des priorités

Formation

BAC +4/5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines

Outils

SIRH

Logiciel de paie

Description du poste

Travailler chez Brangeon, c'est évoluer dans une entreprise familiale, innovante et dynamique depuis plus de 100 ans. Rejoignez les 1600 salariés de l'entreprise et prenez part à nos activités de transport et logistique, de collecte, recyclage et valorisation.

Dans un contexte multi-activité et multi-convention, votre objectif est d'assurer le suivi et l’analyse des données sociales pour accompagner la stratégie RH et managériale.

Analyse et reporting social :

• Collecter, analyser et synthétiser les données sociales de l’entreprise (effectifs, absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.).
• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision.
• Piloter les obligations légales en matière de reporting social (Bilan Social Individuel, BDESE, Rapport Égalité H/F, Index, etc.).

Optimisation et contrôle des coûts RH :

• Analyser l’évolution de la masse salariale et réaliser des projections budgétaires.

Support et accompagnement RH :

• Aider les équipes RH et les managers à interpréter les indicateurs sociaux.

Gestion technique de la paie et conformité sociale :

• Assurer le paramétrage du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et des accords internes.
• Contrôler la cohérence et la conformité des DSN avant leur transmission aux organismes sociaux.

Projet paie et gestion des temps :

• Participer aux projets d’évolution des outils de paie et de gestion des temps (SIRH, GTA, dématérialisation, automatisation des processus, etc.).

Systèmes d’Information RH :

• Garantir la fiabilité des données issues des systèmes RH.

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un BAC +4/5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou Finance et vous avez minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, en gestion de la paie ou en contrôle de gestion avec une forte appétence pour les sujets RH et paie.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre rigueur.

La gestion des priorités n'est pas un sujet pour vous, vous êtes curieux(se), réactif(ve) et discret(e) ?

Alors, ce poste est fait pour vous ! Envoyez-nous votre candidature.

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