Contrôleur de Gestion H / F

Nextgen RH; Malakoff; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie cherche un(e) Contrôleur de Gestion pour analyser et suivre les revenus. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, de préférence dans le secteur du logiciel. Le poste offre la possibilité de télétravail, ainsi que de nombreux avantages tels que RTT et mutuelle. Une maîtrise de l'anglais est requise.

Prestations

Télétravail

RTT

Mutuelle

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en contrôle de gestion, notamment sur la partie revenus.
• Expérience dans des environnements complexes et internationaux.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Assurer le suivi régulier de l'estimation des revenus.
• Garantir la pertinence des chiffres et analyser les variations.
• Devenir un expert dans la compréhension des revenus.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Communication

Formation

Formation supérieure en finance

Outils

Outils bureautiques

Outils d'analyse financière

Description du poste

Overview

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le développement de solutions logicielles collaboratives et technologiques. Il recrute un(e) : Contrôleur de Gestion (H / F) CDI - PARIS (SUD)(75). Rattaché(e) à la Direction du Contrôle de Gestion, vous reportez au Responsable du service. Vous serez en charge de l'analyse et du suivi des revenus pour l'ensemble du périmètre de l'entreprise.

Responsibilities

• Assurer le suivi régulier de l'estimation des revenus et participer au suivi périodique des revenus par client et zone géographique.
• Garantir la pertinence des chiffres, l'analyse, la justification des variations et des présentations communiquées, avec des contacts réguliers avec la direction.
• Être le référent pour le plan financier annuel ainsi que les révisions de prévisions de revenus, et analyser les écarts entre le réel et le prévisionnel.
• Contribuer à l'actualisation des données de reporting pendant les phases de re-prévision.
• Participer activement à l'analyse et à la construction du reporting des revenus pour la direction et la communication externe lors des clôtures périodiques.
• Intervenir sur des demandes ponctuelles en lien avec l'analyse des revenus.
• Assurer la cohérence des données de revenus entre les différents outils utilisés.
• Devenir un expert dans la compréhension et l'analyse des revenus et restituer à la direction des informations synthétiques pour les aider à piloter l'activité.
• La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

Qualifications

• Formation supérieure en finance et expérience d'au moins 5 ans en contrôle de gestion, notamment sur la partie revenus, idéalement dans le domaine du logiciel.
• Expérience dans des environnements complexes et internationaux, avec maîtrise des méthodes d'analyse et d'organisation nécessaires.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les systèmes d'information. Une connaissance des outils d'analyse financière serait un plus.
• Autonomie, rigueur, et aisance à communiquer avec des niveaux élevés de direction.
• Capacité à restituer des informations de façon synthétique, à alerter, proposer des solutions et accompagner leur mise en place.
• Anglais professionnel requis pour évoluer dans un contexte international.

Atouts et cadre

• Télétravail : 2 jours / semaine.
• Autres avantages : RTT, mutuelle et prévoyance retraite, plan d'épargne entreprise, CE avec de nombreux avantages, parking ou remboursements des titres de transport (75%).
• Opportunités de développement de carrière avec un plan de formation et des mobilités internes.
• Environnement de travail multiculturel et innovant, engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion.
• À compétences et qualifications égales, priorité donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Processus de recrutement

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, accompagne tout au long du processus de recrutement via une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.