Consultant senior dialogue social

LHH; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un(e) Senior Expert pour piloter des projets et développer des offres. Vous serez responsable de la mise en œuvre des sous-ensembles de projets et participerez au développement des compétences des consultants. Diplôme Bac+5 requis, avec une forte autonomie et des compétences en développement commercial. Poste basé à Paris.

Prestations

Opportunités de formation

Réseautage professionnel

Possibilités d'évolution

Qualifications

• Expérience en management de projets complexe.
• Compétences avérées en développement commercial.
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Gérer des sous-ensembles de projets sous supervision.
• Participer à la rédaction de propositions commerciales.
• Piloter la montée en compétences des consultants.

Connaissances

Autonomie

Prise d’initiative

Capacité à s’affirmer

Orienté résultats

Compétences en ingénierie de formation

Réseautage

Formation

Diplôme Bac+5

Outils

Microsoft Excel

PowerPoint

Description du poste

Description

Position at LHH (France)

FICHE DE POSTE

2 SENIOR – SPS

Réaliser des missions en autonomie sur plusieurs domaines d'expertises, piloter des sous ensemble de projets, participer à des propositions commerciales standards et contribuer au développement des offres et des compétences de l'équipe Advisory.

Activités principales

Développement commercial

Intervenir au cas par cas sur la rédaction sur des propositions commerciales standard / simples ou sur des rdvs commerciaux occasionnels de manière encadrée par le commercial et / ou la personne référente de la practice.

Pilotage de projet

Piloter des sous ensemble de projets dans son domaine d'expertise, sous supervision d'une personne référente. Garantir le respect des engagements sur son périmètre d'intervention (planning, rentabilité, qualité des livrables, conformité aux attentes).

Développement des hommes / connaissances

Suivre la montée en compétence des consultants dans le cadre des sous-ensembles de projets confiés. Transmettre aux plus jeunes via la supervision de la production des livrables. Contribuer au partage de son expertise avec les collaborateurs au sein de groupes de partage de pratiques. Participer aux recrutements pour promouvoir l'équipe et évaluer les dimensions techniques de son domaine d'expertise.

Offre / innovation

Contribuer à l'élaboration de nouvelles offres.

Production : 80% en production

Responsable de la production de sous-ensemble de projets et / ou de livrables sur son domaine d'expertise, en conformité avec sa feuille de route et en rendant compte de l'avancement conforme du projet à la personne référente.

Relations internes et externes / valorisation de la marque / Influence

Développe son réseau professionnel. Participe à des manifestations professionnelles.

Compétences comportementales

Niveau

• Autonomie et prise d’initiative : Développer son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations, anticiper les situations ou les besoins futurs.
• Capacité à s’affirmer, assertivité : Capacité à s'affirmer et à défendre son point de vue et ses positions auprès des clients, de ses pairs, et de sa hiérarchie.

Sales

• Développer une stratégie de réseau et construire des relations de partenariat durables avec les clients, pour devenir un conseiller et un sparring-partner stratégique du client pour vendre l'intégralité des solutions LHH.

Compétences techniques

• Ingénierie de formation : Créer ou adapter un programme de formation pour répondre à un objectif donné et pour une population définie (Déroulé pédagogique, supports, modalités…).
• Animation formation : Animer des sessions de formations sur son domaine d'expertise auprès de tout type de populations.
• Accompagnement RH des TPE PME (OPCO) : Accompagner des TPE / PME dans le cadre d'accompagnements courts financés par les OPCO sur l'ensemble des sujets RH (identifier le besoin, définir le plan d'action, maîtriser les reportings et les délais exigés par les OPCO).
• Ingénierie et transformations des métiers et compétences : Construire et piloter des dispositifs et parcours d'accompagnement pour anticiper et accompagner la transformation / reconversion des métiers et compétences à l'échelle d'une filière ou d'une entreprise (compétences cibles, parcours de développement des compétences, évaluation des moyens nécessaires, sourcing des candidats et des organismes de formation, coordination des acteurs publics et privés).
• Ingénierie financière de projets : Construire l'ingénierie financière de projets de transformation des métiers et compétences à l'échelle d'une filière ou d'une entreprise, identifier et cibler les financements possibles à l'échelle locale, nationale ou européenne, constituer les dossiers de financement, piloter le suivi, la traçabilité et la réception des fonds en lien avec les différents acteurs publics ou privés.
• Ingénierie sociale : Concevoir des dispositifs d'ingénierie sociale adaptés aux enjeux de transformation de l'entreprise et / ou à sa stratégie RH, qui soient socialement acceptables et performants du point de vue de l'entreprise, savoir évaluer leurs coûts et impacts pour faciliter la prise de décision par l'entreprise (exemples : mesures seniors, mobilité interne, GEPP, pacte). Accompagner le client lors des négociations en anticipant les postures des OS ; aider à la rédaction de l’accord collectif ou des dispositions conventionnelles.
• Ingénierie sociale (restructuration) : Élaborer et challenger en lien avec l'avocat conseil du client les Livres 1, 2 ainsi que les accords de méthodes, RCC… dans le cadre de réorganisation restructuration.
• Marque employeur : Concevoir la stratégie de marque employeur de l'entreprise pour accroître sa visibilité et son attractivité.
• Négociations sociales : Concevoir la stratégie de négociation sociale et conseiller le client sur l'approche appropriée pour faciliter l'adhésion d'un projet à forts impacts sociaux et interagir avec les partenaires sociaux pour en faciliter la mise en oeuvre.
• Outils GEPP / SWP : Concevoir et déployer des dispositifs et outils de Gestion des Parcours Professionnels au sein d'une entreprise pour mettre en oeuvre la stratégie de Workforce Planning.
• Politiques de rémunération : Accompagner les entreprises dans l’orientation et la définition de leurs politiques de rémunération financières pour atteindre les objectifs fixés (attractivité, fidélisation, équité, maîtrise de la masse salariale).
• QVCT : Concevoir des stratégies et démarches collaboratives de Qualité de Vie et Conditions de Travail pour améliorer la santé, sécurité et la satisfaction des collaborateurs et accompagner le déploiement de plans d’actions et d’indicateurs de suivi.
• Restructuration Transfo : Construire le projet de réorganisation, rédiger la documentation sociale et préparer les différentes négociations / réunions d’information-consultation. Accompagner les équipes de Directions et le management tout au long de l’information-consultation ; ajuster la stratégie et les livrables en fonctions des discussions sociales.
• RPS : Évaluer les Risques Psycho sociaux par des dispositifs d'enquêtes, concevoir et accompagner la mise en oeuvre de plans de prévention. Élaborer et challenger en lien avec l'organisation et le conseil du client le livre 4.
• Stratégie sociale : Accompagner la Direction dans la définition et la construction de la stratégie sociale de la structure, outiller la conduite du projet tant sur la communication que sur sa mise en oeuvre. Conseiller et accompagner les acteurs de la négociation dans la concertation sociale.

Benchmarks de rémunération

• Réaliser des études statistiques comparatives de rémunérations et en tirer des propositions d'actions pour orienter les politiques de rémunération.
• Classification de branche : Accompagner une branche professionnelle à la refonte et / ou définition de sa classification.
• Classification entreprise : Mettre en oeuvre la classification des emplois au sein d'une entreprise à partir du référentiel de la convention collective de rattachement ou du référentiel LHH.
• Communication sociale : Concevoir la stratégie de communication sociale de l'entreprise, les éléments de langage et les supports nécessaires pour sécuriser la mise en oeuvre d'un projet de transformation ayant des impacts sociaux.
• Dialogue Social : Contribuer à améliorer le dialogue social au sein d'une entreprise en conseillant l'entreprise cliente sur les moyens appropriés, et en formant les différents acteurs tant côté direction que côté salariés à ce sujet pour faciliter le dialogue au profit de la performance sociale et économique.

Advisory – SPS / MIT

• Réglementations sociales : Être en veille, connaître et comprendre les différentes réglementations sociales en vigueur sur les sujets RH en lien avec son expertise (droit du travail, égalité professionnelle, sécurité et santé au travail…).

Compétences transverses

• Orientation conseil : Comprendre et anticiper les besoins clients, apporter les meilleures solutions en veillant à l’équilibre entre satisfaction client, faisabilité de la production et efficacité économique, pour créer des partenariats durables.
• Orientation résultats : Initier les activités et la prise de décision ; persévérer avec courage et énergie pour obtenir des résultats.
• Anglais : Capacité à s'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oral.
• Planification et organisation : S'organiser et gérer son temps. Évaluer les priorités et les hiérarchiser. Adapter et réajuster les priorités en fonction des enjeux et des ressources disponibles.

Légende des niveaux

• Maîtrise : Compétences approfondies, fondées sur un niveau de connaissances maîtrisées et entretenues par la mise à jour (expérience, formation, documentation) permettant d’analyser et d’agir de façon autonome dans des situations multiples et de participer à l’amélioration des méthodes de travail.
• Référent : Compétences à la fois variées et approfondies, mettant en oeuvre des connaissances et des pratiques éprouvées et reconnues, permettant d’expertiser des situations complexes, d’innover, de créer et de faire évoluer les références en la matière (transmettre ses connaissances, former les autres et faire évoluer soi-même ses compétences).

Compétences additionnelles

• Powerpoint : Élaborer des présentations PowerPoint et / ou Word synthétiques claires et impactantes visant la cible de population et l'objectif préalable définis.
• Process et conformité : Appliquer ou faire appliquer les procédures et les règles de LHH (sociales, éthiques, environnementales, process de gestion, reporting).
• Traitement des données xls, tableurs : Maîtriser les fonctionnalités de Microsoft Excel dans le traitement et l'analyse de données.
• Veille et innovation : Connaître et anticiper les tendances du marché dans une démarche de veille permanente pour proposer des solutions innovantes aux besoins des clients. Faire preuve de volonté d’utiliser les technologies actuelles et nouvelles.
• Acceptation du changement et adaptabilité : Anticiper et s’adapter au changement et l’accepte avec calme et pro‑activité face aux difficultés et à l’incertitude.
• Communication efficiente : Communiquer clairement (oral et écrit), écouter activement les autres et adapter son style ; inspirer et influencer les autres.
• Connaissance des offres du groupe : Maîtriser les produits, services et offres du Groupe LHH et TAG.
• Curiosité et apprentissage : Est toujours disposé.e à se développer et à apprendre ; est curieux et favorable à une culture de l’apprentissage continu afin de progresser professionnellement.
• Développement commercial : Comprendre et maîtriser les offres du groupe, détecter et transformer des opportunités commerciales pour contribuer au développement commercial du groupe.
• Esprit collaboratif : Échanger et nouer des relations avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs.