Consultant ou Consultante en évaluation / Assessment

AGENCE CADRES; Gennevilliers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recrute un(e) Consultant(e) en évaluation pour rejoindre l'équipe d'Optim'Services. Vous serez responsable de la conduite de sessions d'évaluations et des entretiens individuels, ainsi que de la rédaction de comptes rendus. Le poste exige une expertise en évaluation des compétences et un rôle dans le développement de l'activité et des consultants. Le candidat doit avoir une formation en ressources humaines et des capacités en gestion de projet au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Expertise dans l'évaluation des compétences des collaborateurs.
• Capacité à animer des groupes et à former des consultants.
• Expérience en conduite de sessions d'évaluation.

Responsabilités

• Conduire des sessions d'évaluations et des entretiens individuels.
• Participer à la réflexion sur la conception des dispositifs promotionnels.
• Gérer la logistique des sessions et l'accueil des participants.

Connaissances

Conduite d'entretiens

Évaluation comportementale

Coaching

Rédaction de comptes rendus

Gestion de projet

Formation

Formation en Ressources Humaines ou domaines liés

Description du poste

Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe.

Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière.

En intégrant l'équipe d'Optim'Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.

Vos principales missions

• Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle ...)
• Conduite d'entretiens individuels d'évaluation
• Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement
• Débrief au candidat
• Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement du candidat par le biais d'un coaching
• Reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils
• En partenariat avec le service Méthode et qualité, participation à la réflexion sur la conception ou aux évolutions des dispositifs promotionnels à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés
• NB : Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé
• Missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, ...) et notamment en charge du projet OPTIMPROD (pilotage du projet, mise en place et animation d'ateliers, recettage, déploiement, communication etc ...)

Formation transverve Consultant

En tant qu'expert, en intégrant l'équipe DDT vous aurez aussi en charge l'animation des Consultants en transverse : la formation, l'acculturation aux enjeux des différents SA par le biais de différentes modalités (formation pratique à l'assessment, au MDL, supervision, accompagnement à la rédaction notamment sur le contenu des comptes rendus, mise en place d'ateliers sur différents thèmes...etc) des consultants aussi bien au sein de l'équipe dédiée qu'en transverse (Consultants ARC et ART ). Vous devrez veiller à la cohérence des données dans un souci de qualité dans le cadre des différents reporting.

Développement de l'activité

En tant que représentant de la Direction Développement des Talents, vous travaillerez sur le marketing de nos offres en intervenant notamment auprès des clients pour présenter notre activité et proposer de nouvelles offres.

Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies.

Ce poste sera tenu par un cadre de classe 6 sous la responsabilité managériale de la Responsable des Dispositifs Développement des Talents.