Consultant en Recrutement

HUMAN WEALTH; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un consultant en recrutement à Lyon pour promouvoir l’offre Conseil RH et gérer le recrutement de cadres. Vous devez avoir au moins trois ans d’expérience et être spécialiste d’un domaine comme l’IT ou l’ingénierie. Des compétences en développement commercial sont valorisées.

Qualifications

• Expérience significative d’au moins trois ans en recrutement.
• Expérience en entreprise, cabinet de recrutement ou SSII/ESN.
• Specialiste idéalement d’un marché (IT, ingénierie, finance ou commercial).

Responsabilités

• Promouvoir l’offre Conseil RH auprès des dirigeants.
• Accompagner les clients dans leurs recrutements de cadres.
• Gérer de manière autonome les mandats qui vous sont confiés.
• Piloter toutes les étapes des missions de recrutement.
• Accompagner les clients et les candidats jusqu'à la prise de poste.

Connaissances

Développement commercial

Empathie

Force de conviction

Réactivité

Rigueur

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Dans le cadre de la création d’une nouvelle activité Ressources Humaines au sein du cabinet In Extenso Ile de France, nous recherchons pour le bureau de Lyon, un consultant en recrutement pour nos accompagner dans le développement de l’offre recrutements de cadres et de Conseil RH.

Votre rôle consiste à promouvoir l’offre Conseil RH auprès des dirigeants, et d’accompagner vos clients dans la conduite de leurs recrutements de cadres.

Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients et gérez en toute autonomie les mandats qui vous sont confiés.

Vous pilotez toutes les étapes des missions de recrutement : Depuis l'évaluation du besoin, la recherche des profils et la sélection des meilleurs candidats. Vous accompagnez les clients, comme les candidats, jusqu'à la finalisation des recrutements et la prise de poste.

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins trois ans en recrutement qu’elle ait été acquise en entreprise, cabinet de recrutement ou SSII/ESN.

Vous êtes idéalement spécialiste d’un marché (IT, ingénierie, finance ou commercial).

Avoir effectué du développement commercial est un plus pour ce poste.

Sens du service et du résultat, empathie, force de conviction, réactivité et rigueur seront des atouts pour réussir dans ce poste.