Consultant(e) Transport, Manufacturing & Retail - Bureau de Lyon

Sia Partners; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherches un consultant pour aider les clients à optimiser leurs opérations dans les secteurs du transport et de l'industrie. Le candidat doit avoir un diplôme d'une grande école et de solides compétences en travail d'équipe. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et un troisième langage est apprécié. L’environnement professionnel est motivant, axé sur l’excellence et l’innovation.

Qualifications

• Expérience dans le conseil ou dans le secteur du transport, de l'industrie ou de la distribution souhaitée.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et motivant.

Responsabilités

• Aider les clients dans la transformation des organisations et l'optimisation des processus.
• Participer à des projets d'adaptation au cadre réglementaire.
• Contribuer au développement commercial et à la définition des besoins.
• Développer les offres internes et externes via des formations et publications.

Connaissances

Travail en équipe

Analyse

Ouverture d'esprit

Anglais professionnel

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

Job description

Vous rejoindrez l'équipe« Transport, Manufacturing & Retail» qui couvre une grande variété de secteurs :

• Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)
• Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2C
• Les infrastructures de transport
• L’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxe
• La distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2B

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

• Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outils
• Réglementaire, gouvernance … : Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interne
• Accompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changement
• Marketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield management
• Stratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...
• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur du transport, de l’industrie ou de la distribution .

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional information

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfation client? Rejoignez‑nous !

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.