Consultant(e) Secteur Public - Spécialisé(e) Santé / Médico-social

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un(e) consultant(e) pour le secteur public, avec une expertise en santé. Vous interviendrez sur des projets variés tels que la transformation organisationnelle et l’optimisation de la performance. Ce rôle nécessite une expérience dans le secteur, ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux de la santé et du médico-social. Rejoignez un environnement dynamique au cœur de Paris.

Qualifications

• Expérience d’au moins un an dans le conseil au secteur de la santé.
• Connaissance de l’écosystème de santé et médico-social.
• Bilingue français et anglais dans un contexte professionnel.

Responsabilités

• Intervention auprès d’acteurs du secteur santé.
• Conduite de projets d’optimisation de la performance.
• Rédaction de propositions commerciales.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Rédaction

Formation

Diplôme d’un institut d’études politiques ou école de commerce

Description du poste

Overview

Au sein de la Business Unit Secteur Public et encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez plus particulièrement auprès d’acteurs de la sphère santé et du secteur médico-social (Ministère, agences / opérateurs, assurance maladie…) sur des natures de prestations variées :

• Transformation des organisations : diagnostic, analyse d’impacts, élaboration de scénarii comparatif, appui à la mise en œuvre, conduite du changement
• Conduite de projets d’optimisation de la performance opérationnelle (organisation, réingénierie de processus, outils…)
• Accompagnement à l’élaboration de projets stratégiques (projets d’établissement, de directions…)
• Participation à la conception de politiques, programmes et actions de santé publique
• Etudesprospectives, études de faisabilité, benchmarks
• Assistance dans le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes nationaux ou locaux
• Appui au déploiement de projets et de solution numériques en santé et à la mise en œuvre de la transformation digitale
• Audits de conformités
• Exploration de cas d’usage IA / RPA / Data

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, à travers :

• La participation à la rédaction de propositions commerciales en réponse aux appels d’offres;
• Le développement ou le renforcement de nos offres prenant en compte les besoins actuels et anticipés des acteurs du secteur public;
• Des actions de veille et de publications (articles, études, benchmarks…);
• Eventuellement, une contribution au processus de recrutement.

Qualifications

Diplômé(e) d’un institut d’études politiques, d’une grande école de commerce, d’ingénieur, ou d'une grande université, vous justifiez d'une expérience d’au moins un an dans le conseil sur des missions auprès de clients des secteurs de la santé et / ou du médico-social (établissements de santé, ARS, CNSA, organisme de sécurité sociale, complémentaire santé, groupe de protection sociale ou d’assurance, établissement médico-social, administration centrale, agence de santé publique, …) ou en entreprise / administration en lien avec ce secteur.

Vous présentez de bonnes connaissances de l’écosystème de santé (GHT, CHU, professionnels de santé et du médico-social (PA, PH, domicile…) ainsi que de ses enjeux.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse, de l'organisation et de la rédaction?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.