Consultant(e) Recrutement (tech / informatique) H/F

Externatic; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée à Lyon recherche un consultant qui aura un rôle clé dans le développement commercial et le recrutement de talents IT. Vous serez responsable de la gestion de votre portefeuille clients, de la négociation de contrats avec de grands groupes et de la recherche de profils stratégiques tels que CTO et CDO. Une expérience dans le secteur du recrutement ou commercial est essentielle pour réussir dans ce rôle stimulant.

Qualifications

• Expérience en développement commercial ou en recrutement, idéalement dans le secteur IT.
• Capacité à négocier et contractualiser des affaires avec des grands comptes.
• Aptitude à assurer un suivi de qualité auprès des clients et candidats.

Responsabilités

• Construire et développer un portefeuille client diversifié.
• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT.
• Participer aux décisions stratégiques de votre business unit.

Connaissances

Développement Commercial

Négociation

Sourcing IT

Recrutement de profils stratégiques

Suivi commercial

Description du poste

En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.

Vos missions principales :

Développement Commercial & Grands Comptes

• Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié,
• Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI
• Assurer le suivi commercial auprès d’interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats…)
• Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire .. profitez d’une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement

Recrutement & Chasse de Talents tech

• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.)
• Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, …)
• Accompagner candidats et clients tout au long du process
• Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium

Vision Stratégique & Implication dans l’Entreprise

• Participer aux décisions stratégiques et à l’évolution de votre business unit et plus généralement du cabinet
• Animer votre positionnement local avec l’organisation et la participation à des évènements, la promotion de votre écosystème, …
• Travailer sur des sujets transverses à l’entreprise au sein de groupes de travail nationaux : marketing, outils, événements, formations…
• Partager vos connaissances et accompagner la montée en compétences des équipes (chacun apporte ses compétences aux autres !)