Consultant AMOA SIRH

ACT-ON; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en systèmes d'information recherche un(e) Consultant(e) AMOA SIRH à Toulouse. Vous serez responsable de l'analyse, optimisation des processus ainsi que de l'accompagnement des clients sur des projets SIRH. Vous devez avoir un Master 2 et au moins 5 ans d'expérience en systèmes d'information. Autonomie et compétences en SIRH nécessaires, avec un bon niveau d'anglais. Ambiance conviviale et avantages inclusifs à l’entreprise.

Prestations

Formations techniques internes

Télétravail flexible

Primes (vacances, participation)

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en conseil systèmes d'information SIRH.
• Maîtrise d'un domaine fonctionnel RH : Paie GTA ou HCM.
• Anglais opérationnel à l'oral et à l'écrit.

Responsabilités

• Analyser et optimiser les processus de transformation SIRH.
• Réaliser audits et analyses d'impact.
• Aider au choix d'outils SIRH.

Connaissances

Analyse et Optimisation des Processus

Autonomie

Bonne maîtrise des SIRH

Communication en anglais

Formation

Master 2 / Bac+5

Outils

SAP

SuccessFactors

Chronos

HCM

Description du poste

Notre Agence de Toulouse vient dêtre créée.

Dans le cadre de son développement nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d'information RH (SIRH) pour accompagner nos clients dans l'optimisation de la performance des processus et dans le déploiement de solutions.

Rattaché(e) à la Directrice d'Agence et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH vous serez amené(e) à travailler dans des contextes clients et avec des outils SIRH variés : Paie Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM).

Plus concrètement votre rôle sera de réaliser différentes activités parmi les suivantes :

• Analyse et Optimisation des Processus
• Réalisation d'audits et d'analyses d'impact
• Aide au choix d'outils
• Animation de dateliers de cadrage du besoin
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles
• Aide au déploiement
• Eventuellement pilotage du projet et des équipes
• Recette fonctionnelle
• Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs

Cette liste est non exhaustive.

Qualifications :

• De formation initiale Master 2 / Bac5 vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.
• Vous avez une bonne maîtrise d'au moins un domaine fonctionnel RH : Paie GTA ou HCM.
• Vous avez une connaissance d'un ou plusieurs des outils suivants : Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP, Decidium ; GTA : Chronos, Bodet Software, Kelio, Chronotime, Octime ; HCM : SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, Workday, Oracle, HCM.
• Votre anglais est opérationnel à l'oral comme à l'écrit.
• Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe, doté(e) d'un bon sens relationnel ; vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre :

Chez ACT-ON GROUP on mise sur la proximité, la montée en compétences et l'équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience, primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit d'équipe

Processus de candidature :

Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, n'hésitez pas à postuler ou prendre contact.

Inclusion & Handicap :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON HRIS nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin de aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !