Consultant Change Management

Recooty; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil innovante recherche un professionnel pour accompagner la transformation de la fonction RH dans un contexte de croissance rapide. Le candidat doit avoir une expérience confirmée en conseil en management et en transformation RH. Il doit également posséder d'excellentes compétences en communication et en conduite du changement. Ce rôle est clé pour la mise en œuvre de projets significatifs et requiert une forte autonomie.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en conseil en management.
• Expérience confirmée en transformation de la fonction RH.
• Solide expertise en conduite du changement.

Responsabilités

• Accompagner la DRH dans la transformation de la fonction RH.
• Mettre en œuvre des dispositifs de conduite du changement.
• Lancer et piloter des programmes RH.

Connaissances

Conseil en management

Transformation des ressources humaines

Conduite du changement

Gestion de projet

Communication

Intelligence émotionnelle

Description du poste

🚀 À propos d'AMI Consulting 💡

Entreprise innovante & familiale – Lauréat de la bourse Innov'UP de BPI France en 2019, AMI Consulting est spécialisé dans l'exploitation de la data pour vous proposer des consultants experts adaptés à vos besoins. 🌱 Engagement durable & bien-être – Nous valorisons la qualité de vie de nos collaborateurs et adoptons une approche 100 % digitale pour la qualification, la sélection et l'intégration de nos talents, réduisant ainsi notre empreinte carbone.

🎯 Présentation de l'offre

• Lieu : Industrie
• Secteur : 92
• Télétravail : Occasionnel, selon les déplacements sur les autres sites
• CDI de mission : 55k€ brut annuel fixe selon profil sur 12 mois + 5k€ Fixe de Prime annuel
• Freelance : Le statut de freelance n'est pas autorisé pour ce client
• Expérience : 5 à 7 ans (hors stages/alternances)
• Français : Courant
• Anglais : C1

🧠 Contexte de la mission

Dans un contexte de forte transformation lié à une opération de croissance externe et à une ambition de développement rapide des effectifs, vous accompagnez la Direction des Ressources Humaines dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de sa transformation RH.

Environnement :

• Contexte post-acquisition nécessitant adaptation, structuration et alignement culturel
• Trajectoire de croissance rapide des effectifs sur plusieurs années
• Cadre international avec interaction étroite avec la DRH, les équipes de direction et les fonctions transverses
• Attentes élevées en matière d'impact, de rythme et de delivery

Positionnement clé :

Interface entre stratégie RH et exécution opérationnelle, avec une mission très fortement orientée opérationnel et pilotage de projets (70%).

Vous agissez comme un véritable driver de transformation, capable d'embarquer la DRH, de la faire contribuer activement et de sécuriser la réussite des projets RH dans un environnement en évolution rapide.

🧩 Responsabilités

• Accompagner la DRH dans la transformation de la fonction RH (organisation, processus, gouvernance)
• Définir et mettre en œuvre des dispositifs de conduite du changement dans le cadre de transformations de grande ampleur
• Lancer et piloter des programmes et projets RH (planning, coordination, suivi, reporting)
• Assurer l'interface avec les équipes métiers, les fonctions technologiques et les parties prenantes internationales
• Contribuer activement à l'évolution de la culture, des pratiques managériales et de l'expérience collaborateur
• Apporter conseil, structuration et force de proposition tout au long de la mission

🛠️ Compétences attendues

Expérience & expertise :

• Minimum 5 ans d'expérience en conseil en management (cabinet de conseil)
• Expérience confirmée en transformation de la fonction RH et en production RH
• Solide expertise en conduite du changement dans des contextes de transformation complexes
• Expérience en lancement et pilotage de programmes et projets
• Habitude de travailler avec des environnements technologiques / entreprises tech
• Expérience sur des programmes internationaux
• Français et anglais courants (écrit et oral)
• Capacité démontrée à être un acteur clé de la transformation (transformation driver)

Savoir-être (critères différenciants) :

• Excellentes capacités de communication, de diplomatie et de relationnel
• Forte intelligence émotionnelle, sens du convaincre avec patience et pédagogie
• Capacité à travailler en proximité avec une DRH, à créer de la confiance et à embarquer
• Autonomie, dynamisme, posture proactive et forte force de proposition
• Profil structuré, opérationnel et orienté résultats
• Jeune d'esprit, énergique, avec une vraie appétence pour les contextes de croissance rapide