CONSEILLER(RE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE H / F

GROUPE SOS; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée recherche un professionnel pour gérer l'insertion professionnelle des bénéficiaires. Le rôle implique des entretiens, de la rédaction de CV, et un suivi régulier. Le candidat idéal devra créer des relations de confiance, déterminer les forces des personnes et maîtriser les techniques d'entretien. Des déplacements fréquents sont à prévoir. Ce poste est basé en Nouvelle-Aquitaine, France.

Qualifications

• Expérience en insertion professionnelle ou domaine similaire.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Formation ou sensibilisation aux enjeux de radicalisation souhaitée.

Responsabilités

• Réaliser des bilans de la situation des bénéficiaires.
• Aider à définir des projets d'insertion.
• Assurer des suivis réguliers et réaliser des synthèses.
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
• Assurer le standard et l’accueil des personnes.

Connaissances

Créer une relation de confiance

Identifier les forces de la personne

Bonne connaissance des procédures

Solliciter les partenaires

Développer des connaissances sur la radicalisation

Organiser une veille informationnelle

Maîtriser les techniques d’entretiens

Concevoir sa pratique sous le regard de la complexité

Description du poste

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addictions, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation. Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales, et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22 000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Activités principales

L’insertion professionnelle

Réaliser systématiquement un premier entretien avec bilan de la situation au niveau de l’activité professionnelle : scolarité, formation, activité professionnelle.

Aider à définir le projet d’insertion.

Soutenir dans la recherche des informations nécessaires concernant l’emploi, les formations, les stages, les financements de stage ou de formation.

Accompagner dans le choix de l’activité.

Aider à la rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation.

Soutenir dans les prises de contact avec les structures, les institutions et les acteurs de l’insertion professionnelle.

Organiser un suivi régulier et réaliser des synthèses avec les référents.

Faire de la veille professionnelle et développer le réseau.

L’insertion professionnelle en lien avec le volet judiciaire

Participer aux différents temps de réunion d’équipe, de supervision et de justice.

Participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel.

Participer à l’élaboration de synthèses trimestrielles et des rapports des bénéficiaires.

Participer à l’élaboration des diagnostics en milieu ouvert et/ou fermé (rédaction d’un rapport écrit sur la partie professionnel).

Déplacements fréquents.

Assurer le standard et l’accueil physique des personnes le cas échéant.

Compétences

• Créer une relation de confiance dans un cadre contraignant.
• Identifier les forces de la personne et détecter les éventuels freins.
• Avoir une bonne connaissance des procédures en vigueur et savoir les appliquer.
• Être en capacité de solliciter les partenaires et maintenir de bonnes relations de collaboration.
• Développer et acquérir des connaissances sur le phénomène de radicalisation et sur son évaluation et savoir les partager en équipe.
• Organiser une veille informationnelle.
• Maîtriser les techniques d’entretiens et d’écrits professionnels.
• Concevoir sa pratique sous le regard de la complexité.

Savoir-être

• Disponible
• Rigoureux(se)
• Créatif(ve)
• Polyvalent(e)
• Analyse et Écoute
• Dynamique
• Organisé(e)
• Autonome
• Ouvert(e)