Conseiller(e) d'études actuarielles rentabilité et réassurance

AXA; Nanterre; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d’assurance leader recherche un(e) conseiller(e) d’études actuarielles pour l’équipe Rentabilité et Réassurance. Vous participerez à l’évaluation de la rentabilité de produits d’assurance et optimiserez des programmes de réassurance. Le candidat idéal doit avoir un Bac + 5 scientifique et être à l’aise avec Excel et un langage de programmation. Travaillez dans un environnement dynamique où la collaboration est clé.

Prestations

Intégration 'Welcome@AXA'

Politique de diversité

Équilibre vie privée-vie professionnelle

Qualifications

• Ingénieur ou actuaire avec des matières relatives à l’actuariat.
• Connaissances en modélisation stochastique et mathématiques financières.
• Très à l'aise avec Excel et un langage de programmation.

Responsabilités

• Participer à l'évaluation de la rentabilité de l'Epargne/Retraite Individuelle.
• Optimiser les programmes de réassurance épargne.
• Contribuer à des études spécifiques pour de nouveaux produits.

Connaissances

Excel (VBA)

Programmation (DevC++ ou Python)

Rigueur

Autonomie

Capacité d’abstraction

Collaboration

Formation

Bac + 5 scientifique

Outils

Data Lake

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) conseiller(e) d’études actuarielles pour rejoindre l’équipe Rentabilité et Réassurance. Vous travaillerez au sein d’une équipe jeune, dynamique, engagée de 5 personnes (profils actuariats et ingénieurs) avec comme missions principales.

Responsibilities

• La participation aux réflexions pour améliorer l’offre pour le client
• L’évaluation de la rentabilité de l’ensemble de la gamme Epargne / Retraite Individuelle
• La modélisation de garanties financières innovantes (EuroCroissance notamment)
• La construction des hypothèses clés par produit (volume de production, prime moyenne, répartition entre supports, chargements et commissions, comportement client : rachats, arbitrages, versements) en utilisant prioritairement le Data Lake (Pyspark)
• La recherche et l’identification d’éléments permettant d’améliorer le ratio de solvabilité d’AXA France tant sur le volet des actions business (mise en place d’une nouvelle politique de souscription, réflexions sur l’élargissement de la production EuroCroissance, etc…) que sur les aspects hypothèses / modélisation (modélisation fine des chargements / commissions, prise en compte de la mutualisation des comptes de participation aux bénéfices entre différents produits, etc…)
• L’optimisation de nos programmes de réassurance épargne
• Vous serez également amené(e) à contribuer à des études spécifiques dans le cadre du lancement de nouveaux produits ou modification de la gamme existante

Contexte et culture

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !) Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking". Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Qualifications

Nous recherchons un ingénieur ou actuaire ou bac + 5 scientifique couvrant des matières relatives à l’actuariat (modélisation stochastique, mathématiques financières, etc…).

Nous recherchons une personne très confortable avec Excel (VBA) et maîtrisant un langage de programmation (type DevC++ ou Python) qui lui permettra d’aborder sereinement l’utilisation du Data Lake ainsi que les modèles de rentabilité.

Profil et compétences

Rigueur, autonomie, capacité d’abstraction, collaboration aisée avec les autres membres de l’équipe et esprit de synthèse sont les clés de réussite dans ce poste.

Approche et livrables

Ce poste est doté d’une approche « de bout en bout » permettant de :

1. Comprendre dans le détail l’offre Epargne / Retraite Individuelle (100 Md d’encours)
2. Construire soi-même les hypothèses clés associées à ces produits tout en se familiarisant avec le Data Lake
3. Estimer la rentabilité de notre gamme
4. Evaluer les impacts de différentes actions sur la rentabilité et le ratio de solvabilité
5. Travailler à la fois avec les équipes Produit, le Contrôle de Gestion et le Risk Management pour améliorer continûment notre offre pour le client tout en conservant un bon niveau de rentabilité pour AXA France

Environnement de travail

Vous évoluerez au sein d’une direction dynamique, avec un vrai esprit d’équipe. Travailler pour AXA, c’est faire partie d’une grande famille et aussi l’opportunité de rejoindre un des leaders de l’assurance. Nous aidons nos 94 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

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