Comptable Points relais et Lockers (H/F)

InPost; Villeneuve-d'Ascq; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de livraison recherche un(e) Comptable Points relais® et Lockers pour gérer les factures fournisseurs et assurer la fiabilité des opérations comptables. Le candidat idéal dispose d'une formation BAC+2/BAC+3 en comptabilité et d'une première expérience en comptabilité fournisseurs. Ce poste offre un environnement de travail collaboratif et des opportunités de développement professionnel, tout en garantissant une ambiance de travail agréable.

Prestations

Rémunération variable individuelle

Primes de participation et d'intéressement

Opportunités d'évolution professionnelle

Qualifications

• Formation BAC+2/BAC+3 en comptabilité ou finance.
• Expérience en comptabilité fournisseurs appréciée.
• Capacité à gérer les priorités efficacement.

Responsabilités

• Gestion des factures fournisseurs et suivi des redevances.
• Calcul et enregistrement des autofacturations.
• Analyse et lettrage des comptes fournisseurs.
• Participation aux clôtures périodiques et annuelles.
• Contribution aux améliorations continues en comptabilité fournisseurs.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Maîtrise d'Excel

Adaptabilité

Bon sens du relationnel

Formation

BAC+2/BAC+3 en comptabilité ou finance

Outils

Systèmes d'information

Excel

Description du poste

Comptable Points relais® et Lockers (H/F)

• Organisation: Services Centraux
• Sous-direction: Comptabilité

Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être).

197 millions, c’est un paquet… de colis que nos 1800 collaborateurs chouchoutent chaque année !
Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le smile à ses clients, mais pas seulement.
Dans les coulisses, c’est la bonne ambiance qui mène la danse. Et que dire de notre projet d’entreprise ?
Challengeant, palpitant, porté par un collectif qui a le PEPS.

Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres !

Au sein de la Direction Financière, vous intégrez l’équipe dédiée aux immobilisations et lockers, sous la responsabilité du Manager Comptable.
Votre mission : garantir la fiabilité des opérations comptables et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gestion des factures fournisseurs : saisie et suivi des factures liées aux redevances lockers et aux Points Relais.
• Calcul et enregistrement des autofacturations liées aux redevances lockers
• Analyse et lettrage des comptes fournisseurs pour assurer leur conformité et fiabilité
• Gestion des demandes fournisseurs et résolution des éventuelles anomalies
• Participation aux clôtures périodiques et annuelles sur votre périmètre
• Contribution aux projets d’amélioration continue du pôle comptabilité fournisseurs et à l'optimisation des outils

Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+2/BAC+3 en comptabilité ou finance et justifiez d’une première expérience en comptabilité fournisseurs.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre résistance aux situations à forts enjeux, vous savez gérer les priorités avec efficacité.

À l’aise avec les systèmes d’information, vous maîtrisez particulièrement Excel, qui est l’un de vos meilleurs alliés pour l’analyse et le suivi.

Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous faites preuve d’adaptabilité et êtes force de proposition pour contribuer à l’amélioration des processus.

La pratique de l’anglais serait un atout supplémentaire.

Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier :

• d'une rémunération variable individuelle
• des primes de participation et d'intéressement
• d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
• des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Notre processus de recrutement :

• Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement
• Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
• Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.