COMMUNITY MANAGER H/F

Camo Emploi; Soultz-sous-Forêts; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement locale recherche un COMMUNITY MANAGER pour gérer la communication interne et développer les réseaux sociaux d'une entreprise spécialisée dans l'évènementiel. Les responsabilités incluent la création de contenus, l'interaction avec la communauté et le suivi des performances. Ce poste nécessite une expérience en gestion des réseaux sociaux et d'excellentes compétences en communication, avec un environnement de travail dynamique à Soultz-sous-Forêts.

Qualifications

• Expérience en gestion des réseaux sociaux et communication interne.
• Compétences en rédaction et création de contenus variés.
• Capacité à analyser les performances et à produire des reportings.

Responsabilités

• Gérer la communication interne de l’entreprise : création de flyers, affichages, mailings.
• Animer et développer les réseaux sociaux, gérer le site internet.
• Interagir avec la communauté et gérer l’e-réputation.

Connaissances

Gestion des réseaux sociaux

Communication interne

Création de contenus

Description du poste

Notre agence Camo Emploi de Haguenau recrute pour son client, spécialisé dans l'évènementiel, un COMMUNITY MANAGER H/F afin de renforcer ses équipes.

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :

• Gérer la communication interne de l’entreprise : création de flyers, affichages, mailings…
• Animer et développer les réseaux sociaux : création et planification de contenus, gestion du site internet et présence sur les salons
• Interagir avec la communauté sur les réseaux et gérer l’e-réputation
• Suivre les performances et réaliser des reportings réguliers
• Gérer le courrier entrant et sortant : réception, traitement et dispatching
• Rédiger et mettre en forme des documents professionnels : rapports, présentations, courriers, etc.
• Planifier les rendez-vous, réunions et préparer les salles correspondantes
• Assurer l’accueil des visiteurs et la gestion des contacts avec clients, partenaires et autres parties prenantes
• Suivre les tableaux de bord et assister à la préparation et mise à jour des documents administratifs de l’entreprise
• Gérer les archives et le classement des documents internes de la direction
• Suivre les absences et congés des collaborateurs de la direction
• Participer à la gestion du recrutement pour la direction : organisation des entretiens, gestion des candidatures
• Mettre à jour les documents administratifs RH : contrats, dossiers du personnel, etc.