Chef·fe de projet Ressources Humaines

Rives & Eaux du Sud-Ouest; Tarbes; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'économie de l'eau recherche un·e chef·fe de projet ressources humaines à Tarbes pour piloter des projets RH et optimiser les processus. Diplômé(e) d'un Master en RH, vous avez 3 à 5 ans d'expérience et une maîtrise des outils de gestion de projet. Ce rôle propose un CDI avec des avantages tels qu'un 13ème mois et la flexibilité horaire.

Prestations

13ème mois

Flexibilité horaire

Télétravail

Jours de congé supplémentaires

Qualifications

• Minimum 3 à 5 ans en gestion de projets RH ou transformation RH.
• Bonne connaissance des pratiques et processus RH.
• Maîtrise des outils de gestion de projet.

Responsabilités

• Planifier et suivre les projets RH transverses.
• Optimiser les processus RH existants.
• Mettre en œuvre des actions de formation.

Connaissances

Gestion de projets RH

Analyse et optimisation des processus

Communication

Esprit d'initiative

Formation

Master en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

MS Project

Power BI

Trello

Description du poste

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un·e chef·fe de projet ressources humaines.

Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité.

Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

Missions

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous piloterez et coordonnerez des projets RH transverses en lien avec la transformation et l’optimisation des processus RH. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives RH, en veillant à leur alignement avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

Vos principales missions seront les suivantes:

• Gestion et déploiement des projets RH: Planifier, coordonner et suivre les projets RH transverses (digitalisation RH, évolution des outils SIRH, refonte des processus RH, GPEC, etc.).
• Assurer la coordination entre les différentes équipes impliquées (RH, managers, IT, prestataires).
• Définir et suivre les plannings, budgets et livrables des projets en respectant les objectifs fixés.
• Identifier les risques et leviers d’optimisation tout au long du cycle de vie du projet.

• Optimisation des processus RH: Analyser les processus RH existants et proposer des améliorations en cohérence avec les enjeux de l’entreprise.
• Participer à la mise en place d’outils et indicateurs RH pour mesurer la performance des projets.
• Assurer le reporting régulier sur l’avancement des projets et la mise en place de tableaux de bord (KPI, suivi budgétaire, délais).

• Accompagnement au changement: Mettre en œuvre des actions de formation et de communication pour favoriser l’adhésion aux nouveaux outils et process RH.
• Sensibiliser et accompagner les équipes et managers face aux évolutions RH.
• Animer des ateliers et sessions de formation sur les nouveaux processus et outils RH.

Profil recherché

• Formation : Master en Ressources Humaines, Management, École de Commerce avec spécialisation RH.
• Expérience : minimum 3 à 5 ans en gestion de projets RH ou en pilotage de transformation RH avec une bonne connaissance des pratiques et processus RH (GPEC, digitalisation, rémunération, SIRH).
• Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Gantt Project…).
• Connaissance des SIRH et outils d’analyse RH (Power BI, reporting, tableaux de bord).
• Capacité d’analyse et de synthèse pour optimiser les processus RH.
• Rigueur et sens de l’organisation pour assurer un suivi efficace des projets.
• Aisance relationnelle et en communication pour interagir avec divers interlocuteurs.
• Esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration des pratiques RH.

Contexte

Au sein de la direction des ressources humaines, vous intégrerez une équipe dynamique et expérimentée au siège de notre entreprise à Tarbes ou à Toulouse.

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Rémunération et avantages

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13ème mois, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…