Chef d'équipe

Grand Besançon Métropole; Besançon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un.e chef.fe d'équipe pour le service Entretien Patrimoine et Logistique. Vous aurez la responsabilité d'une équipe de 15 à 20 agents dans plusieurs écoles. Vos principales missions comprennent l'organisation du travail, l'encadrement des agents, ainsi que la gestion des locaux scolaires. Ce rôle nécessite des compétences managériales, une autonomie et un diplôme minimum de niveau BAC. Une rémunération attractive et divers avantages sont offerts.

Prestations

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance

Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€ par an

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%

Avantages du Comité des œuvres sociales

Qualifications

• Gestion et organisation du travail des agents.
• Participation à l'amélioration des pratiques professionnelles.
• Assurer le suivi des travaux non programmés.

Responsabilités

• Animer l'équipe multisites sous votre responsabilité.
• Organiser et encadrer le travail des agents.
• Assurer le lien logistique entre les utilisateurs et les écoles.

Connaissances

Compétences managériales

Compétences relationnelles

Autonomie

Adaptabilité

Médiation

Maitrise des outils informatiques

Formation

Diplôme de niveau minimum BAC

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville de Besançon recrute, au sein du service Entretien Patrimoine et Logistique, pour le Département Éducation un.e chef.fe d'équipe.

Le Département Éducation est chargé de la mise en œuvre du projet éducatif de Besançon qui constitue le cadre de la politique éducative de la collectivité.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du chef de secteur, vous animez l’équipe (multisites) dont vous avez la responsabilité (ATSEM, agents d’entretien, serveurs de restaurant scolaire et agents de traversée d’école).

Vous organisez leur travail, vous assurez l’encadrement et l’accompagnement de ces agents.

Vous assurez également les missions de suivi des petits travaux, interventions ponctuelles et de logistique dans les écoles de votre périmètre géographique.

• Encadrement d'équipe
  • Gérer et organiser le travail des agents et leur accompagnement, ainsi que leur évaluation.
  • Etre référent en matière de santé sécurité au travail
    • Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents.
    • Participer à la formalisation des procédures de travail.
    • Contrôler l’application des normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.
    • Participer à la mise en œuvre du Plan de maitrise Sanitaire dans les restaurants scolaires.
• Assurer la gestion des locaux des écoles :
  • Analyser et assurer le suivi des diverses demandes de travaux non programmés.
  • Etre le relai du chef de secteur sur le terrain pour la réalisation des travaux programmés.
  • Assurer le lien avec l’ensemble des utilisateurs pour garantir le fonctionnement matériel et logistique des écoles sur l’ensemble des temps (scolaire, périscolaire, extrascolaire).

Profil recherché

• Compétences managériales et relationnelles avérées.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Adaptabilité.
• Médiation.
• Maitrise des outils informatiques.

Conditions d’exercice

• Personnels encadrés : entre 15 et 20 agents répartis sur plusieurs écoles.
• Habilitation, permis : permis B.
• Contraintes particulières liées au calendrier scolaire, planning de travail par roulement.

Date limite de candidature

11 février 2026

Recrutement par

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, lauréat.e.s du concours.
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel.
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance.
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %.
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises

lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts

• RH : Fabien ADDUCI - chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Laurent TODESCHINI - Chef de service au 03 81 87 82 15 ou 06 15 66 67 55