CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF - Responsable du Pôle Unifié de Contrôle H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Meilhan-sur-Garonne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF pour le pôle unifié de contrôle. Le candidat doit avoir un Master, des compétences techniques de contrôle, et des capacités de pilotage. Les missions incluent la gestion d'une équipe et la conduite de réformes fiscales. Basé à Meilhan-sur-Garonne, le poste requiert une expérience confirmée dans le domaine et une grande discrétion. Contactez Mme CARTIER Béatrice pour plus d’informations.

Qualifications

• Capacité d'analyse et d'expertise en matière fiscale.
• Disponibilité, réactivité, loyauté et discrétion professionnelle indispensables.
• Expérience confirmée requise.

Responsabilités

• Piloter et organiser les missions du Pôle Unifié de Contrôle.
• Participer à la conduite du changement avec la mise en place des réformes.
• Renforcer les liaisons entre les acteurs du contrôle fiscal.

Connaissances

Méthodes et techniques de contrôle

Aptitude à l'écoute

Avoir l'esprit d'équipe

Formation

Master ou diplôme équivalent (niveau 7)

Description du poste

CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF - Responsable du Pôle Unifié de Contrôle H/F

Détails généraux

Référence : 2026-28031

Date de début de publication : 06/01/2026

Documents requis pour postuler : CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Descriptif de l'employeur

La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 391 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins). L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.

Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77 % la part de la population départementale couverte par une charte et 75 % pour la part des communes.

Les services sont désormais organisés ainsi :

• ``Métiers fiscalité`` : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).
• ``Métiers contrôle fiscal`` : un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR), un pôle de recouvrement spécialisé (PRS) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.
• ``Métiers gestion publique locale`` : 3 services de gestion comptable (SGC) (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 5 conseillers aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI, 1 Trésorerie hospitalière (TPH), 1 paie régionale départementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel… À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Description du poste

Le pôle unifié de contrôle (PUC) a été créé le 1er janvier 2024. Sous pilotage unique et dédié, cette organisation vise à fluidifier et à renforcer les liaisons entre les acteurs du contrôle fiscal que sont : le PCRP (4 inspecteurs et 5 contrôleurs), le PCE (5 inspecteurs et 2 contrôleurs), la BDV (7 inspecteurs), la BCR (1 inspecteur et 3 contrôleurs), dans un souci de cohérence de l’action avec les orientations de la DDFIP en matière de contrôle.

Le PUC se voit ainsi confier les missions suivantes :

• Expertise : instruction des demandes de remboursement de crédit d’impôts ou taxes présentant des risques ou enjeux financiers; instruction des demandes de solutions aux questions complexes usagers; instruction sur place des demandes de RCTVA. Cette mission a vocation à être transférée au SIE.
• Contrôle sur pièce (CSP) des dossiers de particuliers et professionnels : à partir des listes DM produites par le bureau SJCF1D ou le Pôle analyse risque (DIRCOFI); à partir de mobilisation du renseignement interne.
• Enquêtes sur dossiers de particuliers et professionnels : à partir de mobilisation du renseignement interne; à partir de la recherche et enrichissement du renseignement externe; pour détecter les fraudes les plus graves.
• Programmation du contrôle fiscal externe : à partir du CSP et des enquêtes, sur le tissu relevant de la DDFIP (BDV) et de la DIRCOFI (6ème BRV).
• Contrôle fiscal externe du tissu départemental : opérations légères ou ciblées (CSP3909, VP, VS, EC) et plus lourdes (VG, ESFP).

Des rencontres avec la DIRCOFI, la délégation, les services préfectoraux et divers partenaires et administrations intervenant dans le domaine de la fraude (CODAF…) sont à prévoir ainsi, le cas échéant, que certaines missions d’expertise et de représentation.

Description du profil recherché

Le(le) responsable du Pôle Unifié de Contrôle devra disposer d’un sens développé du dialogue, de la prise de décision, de l’organisation et d’une grande capacité d’adaptation. Il devra avoir une aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux. Il devra notamment participer à la conduite du changement avec la mise en place de la réforme des PCE. Il devra montrer de solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement.

Des capacités d’analyse et d’expertise ainsi que des qualités rédactionnelles sont nécessaires sur ce poste, ainsi que la volonté de se former régulièrement sur de nombreux sujets fiscaux. Disponibilité, réactivité, loyauté et très grande discrétion professionnelle sont indispensables.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe

Niveau d'études min. souhaité

Master ou diplôme équivalent (niveau 7).

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé.

Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006‑814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Lot et Garonne (47)

Cité administrative Montesquieu - rue René Bonnat - 47013 Agen Cedex 9

Contact

Mme CARTIER Béatrice
E-mail : [e-mail]
Tél : [phone]