Chef de service administratif - RESPONSABLE DU POLE REMUNERATION CADRES SUPERIEURS / COMPTABLES H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental recrute un(e) Chef(fe) de pôle pour superviser une équipe de 14 collaborateurs. Vous serez en charge de mettre en œuvre les réformes de rémunération et de gérer les dispositifs indemnitaires. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, un goût pour la conduite de projets et une expertise en réglementation. Ce poste est basé à Paris et nécessite des compétences en leadership pour animer une équipe pluridisciplinaire.

Qualifications

• Solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la rémunération.
• Capacité d'animer et de fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Compétence en gestion de plusieurs chantiers simultanément.

Responsabilités

• Concevoir et décliner les réformes en matière de rémunération.
• Assurer la mise en œuvre des dispositifs indemnitaires.
• Organiser le contrôle interne relatif aux rémunérations.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Rémunération

Pilotage RH

Droit/réglementation

Animation d'équipe

Conception de projets

Formation

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Description du poste

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques (DGFiP) couvre l’ensemble du territoire français, via ses directions régionales et départementales, et compte 95 000 agents.

Ses missions sont de collecter et recouvrer l’impôt, de lutter contre la fraude fiscale, de tenir la comptabilité de l’État et des collectivités, d’offrir des prestations d’expertise et de conseil financier, de contrôler les dépenses publiques, et de gérer plusieurs régimes de retraites et de retraite et la stratégie immobilière de l’État.

Description du poste

Chef(fe) de pôle “Rémunération des cadres supérieurs et comptables, protection sociale, mobilité et accompagnement financier des transformations” responsable d’une équipe de 14 collaborateurs.

Responsabilités principales :

• Concevoir et décliner, par voie de notes de service, les réformes interministérielles, ministérielles et directionnelles en matière de rémunération, de régimes indemnitaires et de protection sociale complémentaire.
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs indemnitaires, en lien avec les gestionnaires de paie du réseau (CSRH) et les bureaux compétents de la direction (notamment 2FCE2A).
• Organiser et piloter les opérations de contrôle interne relatives aux rémunérations et à la pré-liquidation de la paye.
• Accompagner et soutenir le réseau en matière de réglementation et de gestion des rémunérations.
• Assurer le suivi des contentieux relevant de son périmètre.
• Contribuer à l’animation et à la coordination du bureau dans le cadre des travaux transversaux et de la conduite des réformes RH.

Environnement relationnel

• Les autres bureaux de la sous‑direction RH et la Mission SIRHIUS.
• Les directions locales du réseau DGFiP, notamment les services RH de proximité et les CSRH.
• Les partenaires du SRH : Pôle national de soutien au réseau (PNSR‑RH), Service d’information aux agents (SIA), Service d’appui aux ressources humaines (SARH).
• Le Secrétariat général et les autres directions du ministère économique et financier.

Profil recherché – Expérience et compétences

Vous disposez d’une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la rémunération, la réglementation statutaire ou le pilotage RH. Vous êtes manager confirmé(e), capable d’animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs. Vous savez gérer plusieurs chantiers simultanément, respecter des échéances serrées, et proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles. Vous avez un goût prononcé pour la conception et la conduite de projets, la modernisation des processus RH et l’accompagnement du changement.

Compétences clés

• Connaissances – Droit/réglementation
• Savoir‑faire – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• Savoir‑faire – Élaborer une stratégie, une politique
• Savoir‑faire – Expertiser
• Savoir‑faire – Piloter la performance
• Savoir‑être – Esprit d’équipe
• Savoir‑être – Diplomate
• Savoir‑être – Adaptation
• Savoir‑être – Discrétion
• Savoir‑être – Organisation

Qualifications requises

• Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
• Expérience minimale non précisée, mais exigeante dans les domaines mentionnés ci‑dessus.

Localisation du poste

France, Île‑de‑France, Paris (75), 120 Rue de Bercy, 75012, Paris.