Offre n° 201GHGL Chef de projet technique et production (H/F)
Pink Lady Europe (https://www.pomme-pinklady.com), https://www.pomme-pinklady.com/fr/nouvelle-campagne/ modèle unique de développement durable dans le monde agricole, est le leader mondial des pommes sur le segment Premium. Parmi ses principales missions :
- Conduite du développement stratégique des marques (Pink Lady, PinKids et Joya) sur l'ensemble des marchés européens
- Contrôle/accompagnement de la politique qualité des marques en fédérant un réseau européen de producteurs, techniciens, partenaires de recherche et centres d'expérimentation en Europe
- Définition et accompagnement de la politique RSE de la filière
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Pink Lady Europe, labellisée HappyIndex At Work et WellImpact 2024, cherche son/sa futur(e) Chef de projet technique qui vous animera et coordonnera le réseau technique, production, expérimentation et R&D au sein de Pink Lady Europe. Rattachée à la Directrice technique et qualité, la personne prendra en charge les missions suivantes :
- Animation et coordination du réseau producteurs / techniciens
- Favoriser la circulation de l'information technique dans toute la filière
- Organiser et animer des réunions techniques sur le terrain en France, Italie, Espagne
- Co-animer et coordonner le Comité de Pilotage production/vergers composé d'administrateurs et d'experts de la filière
- Animer les groupes d'experts techniques et production
- Référent(e) technique & appui agronomique
- Être le référent technique des pratiques culturales pour les adhérents
- Identifier les problématiques agronomiques et assurer leur remontée
- Accompagner la diffusion des bonnes pratiques culturales
- Partager les connaissances techniques issues du réseau international Pink Lady
- Appuyer techniquement la cheffe de projet RSE
- Gestion et développement de projets R&D et innovation
- Piloter les projets du Pink LAB (innovation technique et technologique)
- Porter des projets d'expérimentation avec les centres de recherche européens
- Proposer et coordonner le développement de nouveaux outils de pilotage utiles à la production
- Contribuer aux projets en lien avec la stratégie RSE
- Veille, analyse & communication technique
- Assurer une veille technique, technologique, normative et environnementale
- Contribuer à la rédaction de supports techniques pour les producteurs
- Partager les informations techniques via les outils internes
Pré-requis professionnels
- Ingénieur en agronomie ou équivalent
- Première expérience significative en pomiculture
- Compétences en gestion de projet, agronomie, innovation et veille
- Analyse, synthèse et vulgarisation de données techniques
- Pédagogie et capacité à animer un réseau/réunions/présentations
- Très bon niveau d'anglais
- Espagnol et/ou italien très appréciés
- Maîtrise du Pack Office
- Outils collaboratifs
- Permis de conduire
Éléments de prise de fonction
- Statut : Cadre
- CDD - temps plein - 9 mois - prolongation possible sur 2026
- Télétravail possible à l'issue de la période d'essai (jusqu'à 2 jours hebdomadaires)
- Rémunération fixe selon profil
- Tickets restaurant (60%)
- Mutuelle (100%)
- Période de prise de fonction : dès début 2026
- Localisation du poste : Le Pontet (Avignon)
- Mobilité : déplacements réguliers sur zone (France, Italie, Espagne)
Type de contrat
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Salaire
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
- Selon profil
- Déplacements: Fréquents
Expérience
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Agronomie Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances Cette compétence est indispensable
- Animation de groupes Cette compétence est indispensable
- Animer un réseau de professionnels Cette compétence est indispensable
- Collecter et analyser des données, des informations Cette compétence est indispensable
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord Cette compétence est indispensable
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité Cette compétence est indispensable
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Cette compétence est indispensable
- Expert-conseil en stratégie des filières agricoles et agroalimentaires Cette compétence est indispensable
- Favoriser l'entente, la collaboration Cette compétence est indispensable
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi Cette compétence est indispensable
- Licence pro mention agronomie Cette compétence est indispensable
- Mettre en place des outils d'aide à la décision Cette compétence est indispensable
- Organiser et planifier une activité Cette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
- Rendre compte de son activité Cette compétence est indispensable
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions Cette compétence est indispensable
- Rédiger une note de synthèse Cette compétence est indispensable
- Sensibiliser un public Cette compétence est indispensable
- Suivre les evolutions réglementaires Cette compétence est indispensable
- Techniques culturales Cette compétence est indispensable
- Techniques d'écoute active Cette compétence est indispensable
- Techniques pédagogiques Cette compétence est indispensable
- Traiter les demandes de support technique Cette compétence est indispensable
- Utilisation de produits phytosanitaires Cette compétence est indispensable
- Valoriser et partager les bonnes pratiques Cette compétence est indispensable
- Veille technologique Cette compétence est indispensable
- Anglais Cette langue est indispensable
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)