Chef de projet RH et communication

LECLERC LE POIRE SUR VIE; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un acteur(trice) clé pour déployer sa stratégie RH nationale à travers la gestion de projets RH, la valorisation de la marque employeur et l'animation des équipes. Le candidat idéal doit posséder des compétences en communication efficace, une expérience dans la gestion de projets RH et une capacité à innover face aux défis liés aux pratiques RH émergentes. Le poste est basé à Ivry-sur-Seine, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience dans le pilotage de projets RH.
• Compétences en rédaction et communication digitale.
• Capacité à travailler en équipe et à animer des événements.

Responsabilités

• Piloter les projets RH d'envergure de manière opérationnelle.
• Booster la marque employeur par une communication ciblée.
• Assurer l'animation et la coordination transverses au sein de l'équipe.
• Effectuer une veille stratégique sur les pratiques RH émergentes.

Connaissances

Communication efficace

Gestion de projet

Créativité

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

Rejoignez notre équipe pour une mission stimulante, au carrefour de la stratégie RH, de la communication impactante et de l'innovation digitale au sein du Mouvement E.Leclerc.

Vous êtes l'acteur(trice) central(e) du déploiement de notre feuille de route RH nationale :

1. Piloter et Déployer les Projets RH d'Envergure

• Contribution Opérationnelle : Assister les chefs de projets RH dans la mise en oeuvre de dispositifs majeurs (refonte du portail de recrutement, QVT, santé-sécurité, égalité professionnelle, inclusion, etc.).
• Suivi Rigoureux : Assurer la gestion et la mise à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, indicateurs) essentiels à la prise de décision stratégique.
• Garant de la Conformité : Participer activement à la gestion de la plateforme RGPD des outils RH, garantissant la sécurité et la légalité des données collectées.
• Expertise Outils : Accompagner les magasins dans l'utilisation du logiciel de recrutement, participer au support d'assistance (hotline) et faciliter le déploiement de nouvelles méthodes de sourcing et d'intégration.

Vous êtes le moteur de notre visibilité RH, en interne comme en externe :

2. Booster la Marque Employeur par une Communication Ciblée

• Valorisation des Initiatives : Contribuer à la promotion de la marque employeur et à la mise en lumière des actions RH réussies du Mouvement.
• Production de Contenus : Rédiger des articles, newsletters et posts clairs et engageants, en adaptant le ton aux différentes plateformes et audiences.
• Gestion Digitale : Maintenir et actualiser nos espaces de communication clés (Mon Totem, recrutement.leclerc) et optimiser les pages "entreprise" sur les jobboards (Indeed, Hellowork) pour maximiser l'attractivité.
• Création Multimédia : Proposer et développer des contenus créatifs (visuels, infographies, vidéos) assurant la cohérence et le dynamisme de notre image employeur.
• Coordination des Campagnes : Collaborer à la conception et à la diffusion de campagnes de communication RH institutionnelles (salons, SEEPH, etc.) et coordonner les actions avec la commission de la communication (interviews, témoignages).

Vous facilitez le travail d'équipe et la circulation de l'information :

3. Assurer l'Animation et la Coordination Transverses

• Organisation Événementielle : Participer activement à l'organisation logistique des réunions, webinaires, groupes de travail et événements de la Commission.
• Support Documentaire : Contribuer à la préparation de synthèses et de supports de présentation de haute qualité pour les instances de décision.
• Lien Terrain : Recueillir, analyser et valoriser les retours d'expérience et les bonnes pratiques remontées par les magasins et partenaires.
• Gestion des Flux : Gérer efficacement la boîte mail VFM, assurant l'orientation et le suivi des sollicitations avec professionnalisme.

Vous Êtes Un Éclaireur(se) Des Tendances Futures :

4. Veille Stratégique et Force de Proposition

• Veille Active : Effectuer une veille régulière et pointue sur les pratiques RH émergentes (digitalisation, IA générative, inclusion) et les évolutions réglementaires.
• Innovation : Proposer des idées et des solutions concrètes pour améliorer l'efficacité, la conformité et l'impact de nos outils et projets RH.