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Une organisation publique recherche un Chef de projet pour intégrer la Direction de la santé sécurité au travail. Situé à Bobigny, ce rôle comprend l'organisation de projets dans un contexte Agile et la collaboration avec divers acteurs. Le candidat idéal possède un diplôme bac +5 en système d'information ou gestion de projet, avec d'excellentes compétences relationnelles et une capacité d'analyse. Des déplacements occasionnels sont à prévoir, principalement vers Montauban.
Description du poste
Intégré(e) dans la Direction de la santé sécurité au travail (DSST), vous intervenez au sein de la Maitrise d'Ouvrage Stratégique SST (MOS SST) composée de 3 personnes sur les outils informatiques des agents des services SST en caisse MSA et en DSST, dans un contexte Agile déployé à l'échelle (cadre SAFe).
Afin de contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à la maintenance des outils informatiques SST, vous serez pleinement intégré dans un éco système composé de la MOS SST de la CCMSA, des data analysts de la DSST, de l'équipe SST de IMSA, de l'expert métier etc…
Le portefeuille des produits informatiques SST est réparti en 3 périmètres, chacun géré par un chef de projet dédié. Les périmètres sont les suivants :
En tant que chef(fe) de projet, vous organisez et suivez des projets pour répondre à des objectifs définis, leurs déclinaisons informatiques, et les actions qui en découlent. Vous identifiez les moyens qui vous sont nécessaires pour atteindre les objectifs qui vous sont fixés et coordonnez l'ensemble des parties prenantes d'un ou plusieurs groupe(s) projet. Vous assurez un reporting régulier et des alertes permettant à la hiérarchie de prendre toutes les mesures de réorientation ou d'ajustements nécessaires au bon atterrissage des projets.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir, notamment à MONTAUBAN, siège de IMSA.
Le poste est un Chef de projet 1, ouvert en CDI et basé sur notre site de Luminem (Bobigny) au sein de la CCMSA.
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel.
La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article -33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf -2-1 du code du travail).