Chef de projet GEPP H/F

Paris; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de sécurité sociale à Paris recherche un Chef de projet GEPP pour piloter la stratégie de gestion des emplois et accompagner la transformation. Ce rôle implique la coordination des outils d’analyse et la mise en œuvre d’actions RH. Les candidats doivent avoir une formation en ressources humaines et une expérience confirmée en gestion de projets RH. L'entreprise offre une organisation de travail flexible et des perspectives de développement professionnel.

Prestations

Organisation de travail flexible

Perspectives de développement professionnel

CSE attractif

Remboursement du titre de transport à 75%

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Qualifications

• Expérience confirmée en GEPP, ingénierie RH ou gestion de projets RH transverses.
• Capacité à travailler en transversalité et à piloter des projets complexes.
• Aisance avec les outils bureautiques, ou SIRH (souhaitée).

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre la stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
• Coordonner l’organisation des campagnes d’évaluation et entretien professionnel.
• Réaliser une veille active sur les pratiques RH et les outils de GEPP.

Connaissances

Maîtrise des méthodes d’analyse des emplois

Capacité à animer des ateliers

Qualités rédactionnelles

Aisance avec les outils bureautiques

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Niveau

6 ou 7 selon profil

Description de la mission

Pourquoi nous rejoindre ?

Agir ensemble, protéger chacun : Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

Au sein du Secrétariat Général, la Direction des Ressources Humaines de l'établissement public agit comme partenaire des directions opérationnelles, en développant des politiques RH adaptées aux enjeux métiers.

La mission prospective et accompagnement métiers (MIPAM) contribue à anticiper les évolutions, développer les compétences et accompagner la transformation de l’établissement.

Dans ce contexte, le Chef de projet GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) aura pour mission de piloter et mettre en œuvre la stratégie en lien avec les métiers, les enjeux de transformation et les besoins RH, en coordonnant les outils et dispositifs d’analyse, de cartographie, d’accompagnement et de développement.

Concrètement, vos principales missions ?

GEPP & Cartographie des emplois:

• Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences en lien avec les directions opérationnelles.
• Animer les ateliers d’alignement métiers, structurer les fiches emploi et coordonner leur validation.
• Contribuer à l’élaboration du dictionnaire de macro-compétences et des emplois génériques.
• Participer à l’analyse prospective des emplois et à la construction de passerelles métiers.

Campagnes annuelles d’évaluation et d’entretien professionnel :

• Coordonner l’organisation des campagnes : cadrage, communication, suivi des indicateurs.
• Préparer les revues du personnel, analyser les résultats, appuyer les directions dans la formulation de plans d’actions.
• Participer à l’exploitation des entretiens professionnels.

Projets RH transverses & accompagnement au changement :

• Piloter ou contribuer à des projets RH stratégiques (mobilité, onboarding, qualité de vie au travail, etc.).
• Accompagner l’évaluation de la charge de travail : mise en œuvre d’outils de mesure, analyse et recommandations.
• Participer à l’identification des viviers de compétences et aux projets de mobilité professionnelles.

Veille, analyse et reporting :

• Réaliser une veille active sur les pratiques RH et les outils de GEPP.
• Produire des reportings consolidés sur les actions menées, valoriser les résultats auprès des parties prenantes.

Ce que nous allons rechercher chez vous:

• Formation supérieure en Ressources Humaines, sciences sociales ou ingénierie des compétences.
• Expérience confirmée en GEPP, ingénierie RH ou gestion de projets RH transverses.
• Maîtrise des méthodes d’analyse des emplois, de cartographie et des référentiels métiers.
• Capacité à animer des ateliers, à travailler en transversalité et à piloter des projets complexes.
• Qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de pédagogie.
• Aisance avec les outils bureautiques, ou SIRH (souhaitée).

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

• d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2, 20 RTT annuels) ;
• de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)
• d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…) ;
• d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75% ;
• des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.

Mentions légales : La Cnam est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. A la Cnam, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).