Chef de Projet Gepp H / F

Régie de L'Eau Bordeaux Métropole; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique en gestion des ressources humaines recherche un expert GEPP pour enrichir le référentiel emploi et animer des groupes de travail. Le candidat idéal doit être titulaire d'un Bac +5 et posséder au moins 7 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines. Les responsabilités incluent la définition des méthodologies, l'intégration des référentiels dans le SIRH, et l'accompagnement des campagnes d'entretiens annuels.

Qualifications

• 7 ans d'expérience en gestion transverses en GEPP.
• Compétences dans la pesée des postes.
• Solides capacités d'analyse et synthèse.

Responsabilités

• Challenger et enrichir le référentiel emploi existant.
• Définir la méthodologie et le calendrier de déploiement.
• Intégrer les référentiels emplois dans notre SIRH.

Connaissances

Maîtrise des outils d'analyse RH

Gestion de projet

Animation de réunions

Compétences en négociation

Formation

Bac +5 en ressources humaines ou en gestion/sciences sociales

Outils

SIRH

GEPP

Cartographie des métiers

Description du poste

Poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous nous accompagnez dans notre politique GEPP. Vos missions seront les suivantes :

Diagnostic et analyse prévisionnelle :

• Challenger et enrichir le référentiel emploi existant
• Elaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de postes et les intitulés de fonctions
• Elaborer et actualiser la cartographie des compétences
• Identifier les évolutions des métiers et des compétences en lien avec le marché et la stratégie de la Régie
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les emplois, les compétences et les effectifs

Conception et pilotage de la démarche GEPP :

• Définir la méthodologie, le plan d'action et le calendrier de déploiement
• Animer les groupes de travail avec les différents partenaires interne (métiers, RH, DSI) et externe
• Assurer la chefferie de projet de la pesée des postes et de la classification
• Contribuer à la construction des parcours professionnels, proposer et formaliser des dispositifs de mobilité, de reconversion et de développement des compétences
• Définir et suivre des indicateurs de performances pour conduire les plans d'actions
• Contribuer à la préparation des documents pour conduire la négociation GEPP

Mise en oeuvre opérationnelle :

• Intégrer dans notre SIRH les référentiels emplois / postes / compétences et les fiches de postes
• Accompagner la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels et professionnels et assurer la cohérence avec la GEPPÊtre en appui des équipes de développement RH dans le développement des plans de formation et l'identification des passerelles métiers
• Sensibiliser et accompagner les managers et collaborateurs à la démarche GEPP

Profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines ou en gestion / sciences sociales avec une expérience de minimum 7 ans sur des missions de gestion transverses en GEPP, notamment en matière de pesée des postes.

Vous avez :

• La maîtrise des outils d'analyse RH (SIRH, GEPP, cartographie des métiers, ) et des KPI / Solides connaissances en gestion de projet (planification, coordination, reporting)
• Une appétence pour animer des réunions et ateliers de travail

Vous êtes :

• A l'aise avec les outils informatiques
• Synthétique et analytique
• A l'écoute et à l'aise à l'oral
• Doté(e) du sens de la négociation et du dialogue social