
Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
Une entreprise spécialisée en audio-vidéo recherche un Chef de Produit Téléphonie pour définir la stratégie produit et piloter son développement. Le candidat idéal a un Bac+4/5, 4 à 5 ans d'expérience dans le domaine et sait allier créativité et analyse. Ce poste est en CDI à temps plein basé à Tauxigny, avec un salaire fixe de 36 à 38 k€ plus primes sur objectifs, de la télétravail et des avantages comme des titres restaurants et des jours de RTT.
Leader européen dans l’édition, la conception et la distribution de jeux vidéo, d'accessoires mobiles & gaming, de produits audio et tv, le groupe BIGBEN (1 400 pers.) a acquis depuis presque 40 ans une expertise incontestée.
Au fil des années, nous avons réussi le pari ambitieux de toujours proposer des produits accessibles, technologiques, responsables en créant ou en acquérant des marques pour toucher un plus grand nombre de consommateurs.
Le Groupe BIGBEN, c’est donc de multiples activités au travers de ses filiales NACON (jeux & accessoires de jeu), BIGBEN INTERACTIVE (produits audio), BIGBEN CONNECTED (téléphonie) et enfin METRONIC (accessoires TV & domotique).
C’est pour cette société (35 pers.) implantée historiquement depuis plus de 30 ans en Touraine mais également en Italie & en Espagne, leader sur le marché français de la TNT/du satellite & spécialiste de l'univers audio-vidéo, que nous recrutons.
METRONIC est une société créative qui conçoit et des produits innovants permettant la diffusion et la réception de l'image, du son, du‑informatique dans l'habitat.
Parce que ça bouge chez METRONIC, dans le cadre d’un remplacement, nous nous sommes lancé le défi de doter le site d’une nouvelle pépite.
Rattaché(e) à la Direction Commerciale et en lien avec les équipes Achats, ADV, Commerce & Marketing, vous serez responsable du développement de la gamme Téléphonie.
Engagée en faveur de la diversité, notre entreprise applique un processus de recrutement fondé sur l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Ainsi, l’ensemble de ces acteurs sont mobilisés afin de vous garantir une expérience candidat réussie !