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Rejoignez un cabinet de recrutement dynamique à Paris en tant que Chef de Mission. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de clients TPE/PME, avec des opportunités d'évolution vers des fonctions de management. L'environnement de travail est professionnel et bienveillant, favorisant l'autonomie et le service client.
Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Rejoignez un cabinet structuré et dynamique, solidement implanté dans le 16e arrondissement de Paris, qui accompagne depuis plus de 20 ans des TPE / PME, professions libérales, artisans et commerçants dans la gestion de leur comptabilité et leur développement stratégique. Le cabinet valorise une ambiance professionnelle mais bienveillante, où le partage des compétences, l'autonomie, et le goût du service client priment. Vous y trouverez une atmosphère stimulante avec de beaux locaux modernes, du télétravail souple et des outils digitaux performants pour travailler efficacement.
Rattaché directement à l'Expert-Comptable Associé, vous êtes Chef de Mission au sein d'une équipe de 20 personnes, dont vous encadrez 1 à 2 collaborateurs juniors et confirmés.
Ce poste constitue une excellente première étape dans une carrière de chef de mission comptable avec des possibilités concrètes d'évolution vers des fonctions de management élargi ou vers des missions transverses (digitalisation, qualité, formation).
Expérience : Vous justifiez de 4 à 6 ans en cabinet, avec une première expérience réussie en tant que Chef de Mission ou superviseur.
Formation : DCG / DSCG
Outils utilisés : Une appétence pour les outils modernes est un vrai plus - maîtrise de suites comptables classiques attendue (type Quadra, Cegid, Pennylane...).
Compétences clés : Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, goût du travail en équipe, capacité à superviser et faire monter les collaborateurs en compétences, relationnel client développé.
Évolution : Élargissement du portefeuille, participation aux projets transverses du groupe.