Chef d'équipe surveillant de nuit - Maison de l'enfance - ORLEANS (11116) H/F

Département du Loiret; Orléans; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dans le centre de la France recherche un Chef d'équipe surveillant de nuit pour superviser l'accueil des mineurs. Le candidat idéal aura une formation Bac et de 2 à 5 ans d'expérience, avec des connaissances en sécurité des biens. Le poste nécessite de veiller à la prise en charge des résidents, d'organiser le travail des surveillants et d'assurer leur formation. Un bon cadre de travail et de nombreux avantages sociaux sont proposés.

Prestations

Avantages sociaux variés

Indemnité pour horaires de nuit

Formation continue

Qualifications

• Diplôme minimum Bac.
• 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du fonctionnement interne de l'établissement.

Responsabilités

• Veiller sur la sécurité physique et morale des résidents.
• Organiser les accueils nocturnes.
• Assurer le tutorat des nouveaux arrivants.

Connaissances

Connaissance de l'Aide Sociale à l'Enfance

Compétences en sécurité des biens

Capacité d'encadrement

Formation

Bac minimum

Description du poste

Informations générales et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de proximité - Chef d'équipe

Intitulé du poste

Chef d'équipe surveillant de nuit - Maison de l'enfance - ORLEANS (11116) H/F

Rémunération

À partir de 2 800 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

B

Cadre d'emploi du poste

B/FPH Adjoint des cadres hospitaliers

Avantages Collectifs Au Travail

En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :

• Facilité d'accès au CDI (à partir d'un an de contrat de CDD)
• Prestations actions sociales type CE (CGOS)
• Forfait Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
• Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
• Formation
• Participation aux frais de repas sous conditions

Finalité du poste

La Maison de l’Enfance assure en urgence l’accueil des mineurs confiés au Département et prépare leur réorientation en menant une observation. Elle assure également, au travers du centre parental, l’accompagnement des futures mères, pères ou des mères, pères avec enfant(s).

Dans ce contexte, le Surveillant de Nuit veille sur les personnes et surveille les biens afin d'assurer la continuité dans la prise en charge et la sécurité physique et morale des résidents.

Sous la responsabilité directe du chef de service, le chef d’équipe assure la qualité du service, organise les accueils nocturnes, gère les problématiques d’absence et d’affectation après 21h et remonte les informations au cadre d’astreinte et au chef de service.

Il est le principal relais de l’astreinte en cas de situation problématique se posant entre 21h et 7h.

Le chef d’équipe assure le tutorat, l’accompagnement et la montée en compétence des nouveaux arrivants.

Le chef d’équipe supervise l’activité des surveillants de nuit en fonction du règlement intérieur, règles de vie, etc.

Il co-anime les réunions d’équipe et assure les transmissions.

Missions

Accueil et formation nouveaux arrivants

• Accueillir les nouveaux arrivants sur son roulement
• Assurer la formation et l’intégration du nouvel agent
• Evaluer le niveau de compétence de l’agent et en informer le CSE
• S’assurer de la qualité du service et proposer un soutien à la prise de poste
• Donner des éléments permettant l’évaluation des agents sur la poursuite du contrat

Assurer les affectations

• Assurer une veille du planning
• En cas d’absence anticiper les remplacements et renforts
• En cas de problématique d’affectation, en respect de la ligne définie par le chef de service, assurer les changements d’affectations

Supervision

• S’assurer du niveau de connaissance et de compétences des agents au plus proche du terrain
• S’assurer du respect des procédures d’accueil et d’activité au cours de la nuit
• Fait circuler les informations entre l’équipe et le chef de service
• Il peut aussi assurer les missions d’un surveillant de nuit en cas de nécessité de service :

• Assurer l’accueil et l’installation des usagers, l’assistance aux personnes pour la réalisation des actes de la vie quotidienne
• Assurer la surveillance des résidents
• Contrôler les accès
• Réaliser des rondes sur le site

Participer aux principales réunions relatives aux projets individuels, de groupe et institutionnelles

Localisation du poste

Lieu

ORLEANS

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

BAC

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

• Diplôme : Bac minimum
• Connaissance du champ d'intervention de l'Aide Sociale à l'Enfance
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement
• Connaissances en sécurité des biens et des personnes
• L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints des cadres hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI à partir d’un an de contrat).

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

33 jours de congés annuels.

Travail en open space

Oui

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur

Non

Travail isolé

Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

De 21h00 à 07h00, du lundi au dimanche selon le roulement

Nuisance sonore

Non

Déplacements professionnels

Fréquents au sein du département

Poste ouvert à télétravail

Non

Permis B

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement

(Oui / Non) Non

Gestes répétitifs à cadence élevée

(Oui / Non) Non

Travail des bras en élévation

(Oui / Non) Non