Chef d'équipe maçon / Cheffe d'équipe maçonne (H/F)

BRAS DROIT DES DIRIGEANTS RH; Albi; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de maçonnerie spécialisée à Albi recherche un Chef d'Équipe Maçon pour superviser une équipe et gérer des chantiers. Le candidat idéal aura une expérience confirmée et des compétences en techniques de maçonnerie. Ce poste CDI propose un contrat de 39h par semaine et une rémunération de 14,50 € brut/h. Rejoignez une équipe dynamique avec des projets diversifiés et de nombreuses formations disponibles.

Prestations

Indemnité de trajet variable

Prime annuelle jusqu’à un mois de salaire

Mutuelle et prévoyance

Plan d’épargne entreprise

Repas d’été et de fin d’année

Qualifications

• Expérience confirmée en maçonnerie et en encadrement d’équipe.
• Lecture de plans et techniques de maçonnerie.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Organiser et coordonner le travail de l’équipe.
• Contrôler la qualité des travaux et le respect des normes.
• Encadrer et former les membres de l’équipe.

Connaissances

Maîtrise des techniques de maçonnerie

Esprit d'initiative

Capacité à porter des charges

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

CAP, BEP et équivalents

Outils

EPI

CACES grue

CACES télescopique

CACES pelle

Description du poste

Chef d'Équipe Maçon (H/F) – CDI à temps plein, 4,5 jours/semaine

Employeur : Handi‑engagé ; Entreprise : SOLESBAT (maçonnerie générale spécialisée depuis 2018 à Albi, 15 salariés).

Le poste est situé à Albi et consiste à encadrer une équipe de travail allant jusqu'à 4 collaborateurs sur des chantiers hors d'eau / hors d’air, en utilisant du matériel adapté et performant.

Responsabilités

• Organiser, coordonner et répartir le travail au sein de l’équipe en fonction des priorités du chantier.
• Contrôler la qualité et la conformité des ouvrages, veiller au respect des plans, délais et normes de sécurité.
• Accompagner, encadrer et guider les membres de l’équipe, y compris les nouveaux collaborateurs et apprentis.
• Assurer le lien avec le Responsable de chantier, remonter les informations essentielles et anticiper les besoins en matériels et approvisionnements.
• Couler des chapes, procéder à la fabrication et à la pose de différents coffrages simples, d’éléments de ferraillage et de petits ouvrages en béton.
• Mettre en œuvre et réaliser des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, planchers ourdis…)
• Maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings).
• Préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures.
• Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.), des travaux de surélévation ou d’agrandissement.
• Démolir des structures existantes.
• Rénover des maisons en pierre.

Pourquoi rejoindre SOLESBAT

• Formation : nous proposons différentes formations aux salariés afin de maintenir ou développer leurs compétences professionnelles.
• Diversité des projets : travailler chez Solesbat vous permettra de participer à une variété de projets de construction offrant des défis stimulants et des opportunités d'apprentissage.
• Travail en équipe : intégrer une équipe dynamique et collaborative afin de rendre le travail plus enrichissant.

Conditions contractuelles

Lieu de travail : Albi – déplacements journaliers à proximité. Contrat : CDI, 39h hebdomadaires réparties sur 4,5 jours. Horaires : 7h30‑12h00, 12h30‑16h30 (lundi‑jeudi) et 7h30‑12h30 (vendredi). Congés : Fermeture en Août et Décembre.

Rémunération : 14,50 € brut/h, soit 2513 € brut/mois (base 39h), négociable selon expérience et compétences.

Avantages : Indemnité de trajet variable, panier repas, prime annuelle jusqu’à un mois de salaire, mutuelle et prévoyance, plan d’épargne entreprise, repas d’été et de fin d’année, chèques cadeaux (171 €) et colis de Noël, tenues de travail complètes. Primes, complémentaire santé, titres de restaurant / prime de panier.

Conditions de travail

• Port d’équipements de protection individuelle (EPI): gants, chaussures, casque, protections auditives.
• Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes.
• Travail en extérieur.

Profil recherché

• Expérience confirmée en maçonnerie et en encadrement d’équipe.
• Maîtrise des techniques de maçonnerie, des résines et mortiers, lecture de plans (maison, plan BE structure plancher, hourdis, ferraillage, charpentes, fermettes), réalisation de traçage et de repérage.
• Esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation afin de garantir le bon déroulement des travaux.
• Capacité à porter des charges, à travailler en plein air et à desservir des sites en hauteur.
• Permis B obligatoire. Possession des CACES grue, télescopique et pelle est un atout, mais formation envisageable par l’entreprise.

Profil souhaité

• 3 ans d’expérience (indispensable).
• CAP, BEP et équivalents.

Compétences

• Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier.
• Apporter un appui technique aux équipes de chantier.
• Assurer la formation technique des équipes.
• Assurer la sécurité sur le chantier.
• Collaborer avec d’autres corps de métier.
• Contrôler l’état d’avancement des travaux.
• Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais…)
• Coordonner l’activité d’une équipe.
• Développer l’esprit d’équipe.
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie.
• Gérer les incidents et les problèmes techniques.
• Informer le client sur les conditions de réalisation d’une commande.
• Préparer l’intervention et installer le chantier.
• Rapporter les incidents et anomalies rencontrés.
• Surveiller le nettoyage et la maintenance des équipements.
• Surveiller les opérations quotidiennes.
• B - Véhicule léger : permis indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d’autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2).
• Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).

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