Chef d’équipe H/F

Savoir pour faire; Maulévrier; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de production recherche un manager confirmé pour animer une équipe et assurer l'efficacité de service. Le candidat doit posséder au moins 5 ans d'expérience en management et production, être capable d'optimiser les flux et de garantir la qualité de service. Les responsabilités incluent la gestion des délais, le suivi des performances et une communication proactive avec les équipes. Plusieurs outils d'amélioration continue sont à utiliser dans ce poste.

Qualifications

• Maîtriser le management d'équipe et l'animation.
• Connaître les flux de production et savoir les optimiser.
• Être force de proposition et effectuer des suivis réguliers.

Responsabilités

• Manager et animer une équipe.
• Assurer la livraison des produits dans les délais.
• Organiser le travail quotidien pour atteindre les objectifs.
• Participer aux démarches d'amélioration qualité.
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.

Connaissances

Management d'équipe

Optimisation des processus de production

Délégation

Capacité d'écoute active

Leadership

Initiatives

Outils

Outils d'amélioration continue

Outils bureautiques

Description du poste

Mission(s) proposée(s)

Manager et animer une équipe de collaborateurs qui constitue son équipe.

Assurer l’efficacité de son service tout en maintenant le niveau qualité attendu par le client.

Etre le garant du respect des délais clients et de l’application des règles de l’entreprise.

Rattaché au responsable de production, vous aurez pour missions principales :

Production :

• Assurer la livraison des quantités attendues dans les délais prévus par le plan de production
• Organiser ses effectifs afin d’optimiser ses ressources humaines et matérielles
• Anticiper les besoins en termes de ressources humaines et matérielles sur son secteur
• Organiser le travail quotidien de chacun pour atteindre et maintenir les objectifs
• Être force de proposition pour atteindre les objectifs fixés et mettre en place des solutions
• Piloter les flux et les encours
• Participer à et / ou animer des réunions nécessaires au fonctionnement du service
• Informer ou alerter les services concernés en cas de dysfonctionnement et s’assurer du suivi des actions
• Rendre compte à son N+1 de façon quotidienne des sujets en cours
• Produire et alimenter des indicateurs permettant de piloter le service
• S’assurer de la réalisation des actions de maintenance préventive dans son périmètre

Management :

Animer son équipe au quotidien de façon simple et visuelle

Communiquer de façon positive les décisions prises par l’équipe encadrante

Garantir la motivation de ses équipes en développant un management juste et bienveillant

Faire respecter les consignes (process, règlement intérieur, de direction, etc)

Entretenir une bonne relation clients / fournisseurs avec l’ensemble des services internes

Réaliser des entretiens individuels formalisés (annuels, recadrage, motivation, retour absence, intermédiaire), les formaliser et les transmettre à la Direction du site et au collaborateur concerné

Réaliser des entretiens professionnels suivant le planning établi

Assurer et tracer l’évolution des compétences et de la polyvalence de son équipe en pilotant les formations, en lien avec le relai RH

Proposer à la direction des augmentations individuelles justes et objectives

Amener son équipe à toujours plus d’autonomie

Valider / invalider les demandes d’absences suivant les objectifs établis

Mettre à jour de façon quotidienne le calendrier de présence

Faire vivre le management de la performance avec ses collaborateurs

Qualité :

Participer activement aux démarches d’amélioration Qualité

Mettre tout en oeuvre pour assurer la qualité de produit et de service auprès du client

Sécurité :

Mettre tout en oeuvre pour minimiser la pénibilité, les risques physiologiques et psychologiques

Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité

Participer aux démarches d’amélioration sécurité

Participer à l’évaluation des risques (DURP) et aux enquêtes sécurité

Profil recherché Savoir-faire :

Maitriser le management et l’animation d’équipe

Maitriser les flux et processus de production, savoir les optimiser et les améliorer

Connaitre les outils d’amélioration continue

Connaitre les outils bureautiques

Savoir déléguer

S’assurer du respect des procédures

Savoir rendre compte de manière organisée et formalisée

Transmettre ses savoir-faire

Être force de proposition

Savoir-être :

Respectueux des règles

Capacité d’écoute active

Faire preuve d’exemplarité

Faire preuve d’initiatives

Capacité d’adaptabilité et d’innovation

Faire preuve d’organisation et de rigueur dans son travail

Capacité à travailler en équipe (bienveillance, polyvalence, entraide)

Faire preuve de leadership

Années d'expérience souhaitées 5 ans E-mail de contact