Chef d'atelier de Production ligne pignon finition F-H

Preligens; Colombes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chef d'atelier de Production pour gérer une équipe et assurer la performance de la ligne de production. Vous serez responsable de l'organisation quotidienne du travail, du plan de formation des opérateurs et de la gestion des indicateurs de performance. Des capacités managériales et une bonne communication sont essentielles. Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement stimulant.

Responsabilités

• Manager les ressources humaines de son atelier.
• Décliner la stratégie industrielle aux opérateurs.
• Participer au recrutement et intégrer les nouveaux embauchés.
• Réaliser des entretiens individuels annuels.
• Définir et développer les compétences des opérateurs.
• Être responsable du plan de formation des opérateurs.
• Être garant de l'application des standards Qualité.
• Veiller à la cohésion de l'équipe.
• Promouvoir l'Innovation participative.
• Assurer la performance au quotidien de son atelier.
• Participer à l'élaboration du programme de production.
• Organiser et gérer le travail quotidien.
• Être responsable de la réalisation du programme de fabrication.
• Assurer l'ordonnancement et le suivi d'exécution.
• Assurer le management de la performance.
• Suivre les tableaux de bord de l'activité.
• S'assurer de l'entretien du parc machines.
• Participer au suivi des investissements.
• Réaliser des analyses de risques.

Connaissances

Capacités managériales

Efficacité à communiquer

Capacités pédagogiques

Autonomie

Rigueur et organisation

Description du poste

Chef d'atelier de Production ligne pignon finition F/H

Job Description

Le chef d'atelier doit avant tout veiller à ce que les opérateurs disposent de tout ce qui est nécessaire pour réaliser les opérations prévues en toute sécurité et afin que la ligne produise de manière optimale à l'heure prévue. Il doit également prendre les dispositions nécessaires faces aux imprévus (absence, panne, etc…). Le chef d'atelier a pour mission principale de réaliser le programme de production dans les contraintes de coûts/qualité/délais/sécurité fixées.

• Manager les ressources humaines de son atelier
• Décliner la stratégie industrielle et la performance de la ligne aux opérateurs
• Participer au processus de recrutement et intégrer les nouveaux embauchés
• Réaliser les entretiens individuels annuels
• Définir, développer, maintenir et gérer les compétences en accord avec les règles d'habilitation et de qualification
• Être responsable du plan de formation des opérateurs
• Être garant de l'application des standards Qualité et SSE (procédures, instructions, méthodes, outils) et engager les actions correctives
• Veiller à la cohésion de l'équipe et au climat social en s'appuyant sur les fonctions support compétentes
• Promouvoir l'Innovation participative
• Assurer la performance au quotidien de son atelier
• Participer à l'élaboration du programme de production
• Organiser et gérer le travail quotidien : planifier et répartir le travail entre les membres de l'équipe (assurer l'adéquation charge / capacité)
• Être responsable de la réalisation du programme de fabrication
• Assurer l'ordonnancement et le suivi d'exécution
• Assurer le management de la performance (QRQC) sur l'ensemble des axes SQCDPI et piloter la résolution de problèmes en cas d'écarts
• Suivre les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage de l'activité pour : anticiper et définir les éventuelles actions correctives à mettre en œuvre, évaluer les résultats et apprécier la performance de son équipe
• S'assurer de l'entretien du parc machines en collaboration avec le secteur Maintenance
• Participer au suivi des investissements en collaboration avec le secteur Méthodes
• Réaliser des analyses de risques et des IGP

Qualifications

• Capacités managériales / encadrement d'une équipe
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs
• Capacités pédagogiques (transmission des savoir-faire)
• Faire preuve d'autonomie
• Rigueur et organisation

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.