Charg�(e) des Ressources Humaines - Amiens

Veolia RVD; Amiens; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion des déchets recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer son équipe. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion administrative des employés, et du suivi des relations sociales. Un Bac+5 et une expérience d'au moins 5 ans en RH sont requis. Ce poste offre des avantages tels que l'intéressement, un 13ème mois et des tickets restaurants.

Prestations

Intéressement / participation

13ème mois

Tickets restaurants

Voiture de service

Qualifications

• Expérience professionnelle de 5 ans dans les ressources humaines.
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication.
• Autonomie avec un sens aigu des responsabilités.

Responsabilités

• Rédiger les avenants aux contrats de travail et les expliquer.
• Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement.
• Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Sens de l'organisation

Capacités de communication

Analyse

Résolution de problèmes

Formation

Bac+5 minimum

Description du poste

Veuillez postuler via Isarta.fr

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Nos équipes s'engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource

• en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés).

DESCRIPTION DU POSTE

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, pour la Direction des Services aux Entreprises (DSE) sur le périmètre des Hauts de France et Normandie.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines de Territoire de la DSE, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l'interface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH.

Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting...), le suivi du plan de formation, le respect des obligations légales en matière de droit du travail, la bonne organisation du travail, la participation à l'animation des relations sociales, tout en veillant à un bon climat social

Vos actions principales seront notamment les suivantes :

Administration du personnel

Rédiger les et avenants aux contrats de travail, et les expliquer aux salariés

S'assurer du respect des process RH en vigueur

S'assurer du bon archivage des éléments constitutifs du dossiers du personnel

Répondre aux sollicitations et / ou questions des salariés en lien étroit avec le service paie

Gestion des effectifs

Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l'équipe RH

Suivre l'absentéisme et mener les actions correctives en lien avec les managers (causes et conséquences)

Suivre les absences (justifiées et injustifiées) et mener les actions nécessaires

Déclinaison de la stratégie et de la politique RH

Participer au recrutement des ouvriers, ETAM, alternants, en collaboration avec les exploitants et faire le lien avec le cabinet interne pour les recrutements cadres (DOP et suivi du process)

Participer à l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d'embauche, temps d'échange...)

Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d'évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège...)

Gestion de compétences

Assurer le suivi et la réalisation des campagnes d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels...)

Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne

Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes

S'assurer de la réalisation des entretiens professionnels par les managers, et réaliser le cas échéant les entretiens RH

S'assurer du suivi de la réalisation des plans de développement des compétences

Droit social / droit du travail

S'assurer du suivi des affichages obligatoires sur site

Préparer les entretiens préalables à sanction le cas échéant en lien étroit avec les managers

Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés

Suivre les dossiers de contentieux éventuels

Relations sociales collectives

Remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social

Assurer le dialogue social de proximité

Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, Commissions Locales de Sécurité ...)

Communiquer les résultats des négociations collectives sur site

Coanimer les réunions des IRP (CLS, CSE si nécessaire, etc)

Animer des réunions / causeries sur site sur des sujets ponctuels (intéressement, négociations en cours, ...) ou lorsque le climat social le nécessite

QUALIFICATIONS

De formation Bac+5 minimum vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les RH, sur un poste similaire.

Vous faites preuve de rigueur et de polyvalence dans le cadre de vos missions au quotidien. Vous avez à coeur d'assurer vos missions au service de la satisfaction des clients internes. Vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d'actions correctifs / des axes d'amélioration.

Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Autonome, avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Ce que nous proposons en plus du salaire fixe :

• Intéressement / participation
• 13ème mois
• Tickets restaurants

Voiture de service

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.