CHARGEE DE PROJET GEPP - H/F

LHOTELLIER; Saint-Martin-du-Vivier; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur BTP recherche un(e) Chargé(e) de GEPP en CDD pour renforcer son équipe RH. Vous participerez à la mise en œuvre de projets, créerez des fiches de poste et piloterez les entretiens annuels. Le profil recherché inclut un diplôme Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine similaire, avec une forte autonomie et des compétences relationnelles. Un environnement de travail inclusif vous attend.

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Première expérience en GEPP ou gestion RH serait un plus.
• Aisance relationnelle et rigueur.

Responsabilités

• Accompagner le Responsable dans la définition de la politique GEPP.
• Créer des fiches de poste et référentiels de compétences.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels.
• Définir et suivre les indicateurs RH.
• Être force de proposition dans l’innovation RH.

Connaissances

Outils numériques

Rigueur

Dynamisme

Communication

Autonomie

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

SIRH

Description du poste

Overview

Dans le cadre du renforcement temporaire de notre équipe RH, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de GEPP F/H en CDD. Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous participez à la mise en œuvre de nos projets GEPP et contribuez à la structuration de nos pratiques RH.

Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

• Accompagner le Responsable Développement RH dans la définition et la mise en œuvre de la politique GEPP en lien avec les objectifs stratégiques
• Créer ou refondre les filières métiers, les fiches de poste et les référentiels de compétences associés (6 Branches Métiers)
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, réaliser les synthèses et analyses
• Définir et suivre les indicateurs de votre périmètre
• Être force de proposition dans la structuration des pratiques et l’innovation RH

Pour l’ensemble de ces activités, le(la) Chargé(e) de GEPP travaillera en collaboration avec les différentes fonctions de l’entreprise que ce soit en agence ou au siège social.

Chez Lhotellier, nous valorisons la diversité et soutenons la féminisation du BTP. Nous accueillons tous les talents, quel que soit leur parcours. Rejoignez-nous et construisons ensemble un avenir plus inclusif ! Entreprise Handi-accueillante.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un niveau Bac +3 à bac +5 en Ressources Humaines, en Droit Social, ou dans un domaine similaire, une première expérience en GEPP ou en gestion RH serait un plus.

• À l’aise avec les outils numériques et particulièrement avec un SIRH
• Autonome, impliqué(e) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d’équipe
• Vous alliez aisance relationnelle et rigueur pour collaborer efficacement avec les managers et les équipes
• Votre communication, écrite comme orale, est claire et percutante

Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un(e) collaborateur(trice) clé(e) pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais.

Rejoindre LHOTELLIER, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines. Rejoignez l'aventure au sein d’une équipe conviviale dans laquelle nous prônons les échanges et la transparence. Vous serez intégré(é) à une équipe de passionnés. Nous vous proposons une ambiance de travail bienveillante, un manager à l’écoute et disponible.