Chargé RH confirmé H/F (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Charleville-Mézières; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines à Charleville-Mézières recherche un professionnel pour gérer le personnel au quotidien, depuis l'embauche jusqu’au départ. Le candidat idéal devra connaître le processus de paie et être capable de répondre aux questions administratives des collaborateurs. Le poste offre une évolution vers un rôle de Responsable des Ressources Humaines (RRH) en fonction de l'expérience. La rémunération se situe entre 40 000 et 50 000 euros par an.

Prestations

Poste évolutif vers RRH

Qualifications

• Formation RH souhaitée.
• Connaissance de l'ensemble du processus de paie.
• Capacité d’adaptation et sens de l’écoute.

Responsabilités

• Assurer l'exactitude de la paie et des déclarations sociales.
• Accompagner les collaborateurs pour maintenir leurs compétences.
• Organiser et superviser les formations.

Connaissances

Connaissance du processus de paie

Travail en équipe

Maîtrise des outils informatiques

Compétences juridiques en gestion du personnel

Capacité d'adaptation

Formation

Formation RH

Description du poste

L’entreprise qui recrute

Présente depuis plusieurs années sur le marché ardennais, cette entreprise a su se développer au sein de l’univers des forges. Elle se démarque par son implication dans l’évolution des collaborateurs et son empreinte locale.

Descriptif du poste

Vous serez amené à assurer la gestion au quotidien du personnel au sein de l’entreprise depuis leur embauche jusqu’à leur départ. Voici un détail des missions :

• Assurer l’exactitude de la paie et des déclarations sociales nominatives
• Accompagner les collaborateurs dans le maintien de leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle
• Mettre tout en œuvre pour répondre aux questions administrative et/ou juridique des collaborateurs
• Recenser et analyser les besoins de formation
• Etablir et suivre le plan de formation
• Assurer la relation avec les organismes de formation
• Organiser / superviser les formations en intra et en inter
• Effectuer les DPAE, les inscriptions (mutuelle / prévoyance / visite médicale)
• Assurer la bonne utilisation du logiciel « gestion des temps » (création des profils, suivi des temps et formation à l’utilisation)
• Répondre aux demandes diverses des salariés
• Suivre tableaux de bord (absentéisme, effectif, IJSS, TEGA, BDES, .)
• Effectuer des tâches administratives diverses (attestations employeur, classement, .)
• Réaliser la communication interne

Les "+" du poste

• Poste évolutif sur un poste RRH en fonction de l’expérience et l’autonomie

Rémunération : 40.000 à 50000 euros / an

Comment se déroule le processus de recrutement :

1. 1ere étape : Rencontre avec le recruteur
2. 2e étape : Partage de votre profil à l’entreprise si ce dernier est retenu et avec votre accord
3. 3e étape : Mise en relation et programmation d’un entretien avec les opérationnels
4. 4e étape : Retour de l’entreprise après entretien

Savoir-faire :

• Formation RH souhaitée
• Vous connaissez l’ensemble du processus de paie
• Vous aimez travailler en équipe
• Maîtrise de l’outil informatique, (tous logiciels internes nécessaires à sa fonction)
• Compétences juridiques : connaissance précise des obligations légales liées à la gestion du personnel
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de ses métiers, des usages établis et des règles de sécurité et d’hygiène
• Capacité d’adaptation, sens de l’écoute et de la confidentialité