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Chargé(e) RH — Recrutement, Onboarding et Développement

Excelia Group

La Rochelle

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une institution d'enseignement supérieur recherche un(e) Chargé(e) de RH à La Rochelle pour un contrat à durée déterminée de 9 mois. Le candidat doit avoir de l'expérience en recrutement, gestion des ressources humaines et développement des compétences. Les missions incluent la gestion du processus de recrutement, le suivi des parcours professionnels et l'accompagnement des managers. L'entreprise offre des avantages comprenant des jours de congés payés, des titres restaurant et la possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Prestations

30 jours de congés payés par an
Titres restaurant
Forfait de mobilité durable
Mutuelle famille
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Qualifications

  • Expérience significative en recrutement et gestion RH.
  • Capacité à travailler en transversal et gérer plusieurs dossiers.
  • Discrétion et sens de la confidentialité.

Responsabilités

  • Gérer le processus de recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
  • Analyser les besoins en formation et suivre le budget formation.
  • Être le point de contact concernant les sujets RH.

Connaissances

Techniques de recrutement
Onboarding
Suivi des parcours professionnels
Gestion des compétences
Outils RH (SIRH, ATS)
Pack Office
Communication écrite et orale

Formation

Formation supérieure en RH ou équivalent
Description du poste
Une institution d'enseignement supérieur recherche un(e) Chargé(e) de RH à La Rochelle pour un contrat à durée déterminée de 9 mois. Le candidat doit avoir de l'expérience en recrutement, gestion des ressources humaines et développement des compétences. Les missions incluent la gestion du processus de recrutement, le suivi des parcours professionnels et l'accompagnement des managers. L'entreprise offre des avantages comprenant des jours de congés payés, des titres restaurant et la possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
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