Chargé(e) du suivi de la progression des parcours (H/F)

UDAUS; Amiens; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de soutien social à Amiens recherche un(e) Chargé(e) du suivi de la progression des parcours. Vous assurerez le conseil et faciliterez l'accès au logement des ménages en situation de vulnérabilité. Le candidat idéal doit être diplômé en travail social et avoir une maîtrise des outils informatiques. Ce poste en CDD de 4 mois à temps plein commence en décembre 2025.

Qualifications

• Diplôme en travail social obligatoire.
• Expérience sur une activité similaire est un atout.
• Maîtrise de l'outil informatique indispensable.

Responsabilités

• Assurer une mission d'appui pour faciliter l'accès au logement.
• Favoriser la fluidité des parcours des ménages vers le logement.
• Prévenir les risques de rupture de parcours.

Connaissances

Évaluer régulièrement les besoins

Orienter vers partenaires relais

Connaissance des dispositifs d'aide sociale

Connaissance des structures d'accueil

Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide

Formation

Diplôme en travail social (D.E.A.S.S privilégié)

Outils

Outils informatiques et bureautiques

Description du poste

Offre n° 196SCZV

Role: Chargé(e) du suivi de la progression des parcours (H/F)

Il/elle assure une mission d'appui et de conseil pour faciliter l'accès au logement des ménages en situation de vulnérabilité.

Missions principales

• Favoriser la fluidité des parcours des ménages vers le logement
• Instruire les demandes transmises au SIAO par les prescripteurs
• Veiller à la mise à jour des évaluations approfondies des ménages en séjour long sur les dispositifs d'hébergement d'insertion ou de logement accompagné
• Mener des revues de parcours
• Traiter les situations complexes en mobilisant les dispositifs et acteurs compétents
• Prévenir les risques de rupture de parcours
• Promouvoir l'utilisation du logiciel SI SIAO
• Analyser et rendre compte de son activité

Profil souhaité

• Diplôme en travail social obligatoire (D.E.A.S.S privilégié). Une expérience sur une activité similaire est un atout.
• Savoir-être professionnels : diplomatie, persévérance, capacité d'organisation et rigueur, travail en équipe.
• Maîtrise de l'outil informatique et bureautique indispensable.
• Permis souhaité.

Conditions contractuelles

• CDD, temps plein, 4 mois à pourvoir dès décembre 2025.
• Rémunération selon la Convention Collective CHRS.

Type de contrat

CDD - 4 mois

Durée du travail

35H/semaine, travail en journée

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille (indispensable)
• Orienter une personne vers des partenaires relais (indispensable)
• Connaissance des dispositifs d'aide sociale
• Connaissance des structures d'accueil
• Evaluer les besoins spécifiques de la personne
• Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide
• Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficulté et autre hébergement social

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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