Chargé.e de Relations Employeurs (H/F)

ESCG MARSEILLE; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école supérieure de comptabilité et de gestion à Marseille recherche un(e) Chargé.e de Relations Employeurs. Le poste implique des responsabilités telles que la gestion des relations entre étudiants et employeurs, l'organisation d'ateliers et le suivi des contrats d'apprentissage. Une expérience dans la formation ou le recrutement est exigée. Le contrat est un CDI à temps plein avec un salaire brut compris entre 2600 et 2800 Euros par mois, ainsi que des primes et des avantages comme un ordinateur portable et une complémentaire santé.

Prestations

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Primes sur objectifs

Qualifications

• Première expérience dans le secteur de la formation ou du recrutement.
• Maîtrise du pack office requise.

Responsabilités

• Gestion des relations étudiants/employeurs.
• Organisation d'ateliers de CV et LinkedIn.
• Suivi des contrats d'apprentissage.

Connaissances

Proposer des actions de formation adaptées

Analyser un poste

Gérer un projet

Évaluer un plan d'action

Animer un groupe de travail

Réaliser des opérations de sourcing

Formation

Bac +2 en Gestion ou Commerce

Outils

Yparéo

Hubspot

Description du poste

Chargé.e de Relations Employeurs (H/F) 13 - MARSEILLE 02

Offre n° 202FNFW Chargé.e de Relations Employeurs (H/F)

Le Groupe ESCG, École Supérieure de Comptabilité et de Gestion, est spécialisée depuis plus de 35 ans dans la préparation des diplômes de la filière comptable en alternance. Pour notre campus de Marseille, au cœur du centre urbain à proximité du centre Commercial Les Terrasses du Port et des Docks Village :

• Relations étudiants/employeurs
• Organisation d'ateliers CV, LinkedIn, Entretien d'embauche avec les nouveaux inscrits
• Réception et traitement des demandes des partenaires employeur
• Mise en relation entre les étudiants et les employeur
• Suivi des contrats d'apprentissage
• Réalisation des suivis professionnels (visio et présentiel)
• Tenue quotidienne des tableaux de suivi (reporting)
• Prospection téléphonique et physique de nouveaux partenaires employeur
• Organisation des rencontres étudiants/employeurs (Job-dating, Petit dej des tuteurs)
• Scolarité et Pédagogie
• Gestion de l'assiduité des étudiants (absences et retards)
• Tenue et archivage des feuilles d'appels et d'émargement
• Archivage des justificatifs d'absences
• Lien privilégié avec les étudiants
• Gestion de la logistique de l'établissement
• Ouverture et /ou fermeture du centre
• 1 réunion d'équipe / semaine
• Accueil téléphonique et physique au 1er niveau

Profil

Niveau bac +2, appétence pour le travail en équipe et tempérament commercial.

Exigé : Première expérience dans le secteur de la formation et/ou bien du recrutement, maîtrise du pack office.

Conditions de travail

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 39H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• 13ème mois - Primes sur objectifs de placements

Déplacements

Jamais

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- COMMERCE Cette formation est indispensable

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir et gérer un projet
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Réaliser des opérations de sourcing
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Connaissance Yparéo Hubspot

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve de créativité, d'inventivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres enseignements

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)