Chargé(e) de Recrutement IT H/F

MOBIAPPS; Nantes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique basée à Nantes recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer son équipe RH. Vous serez responsable du recrutement et de l'intégration de nouveaux talents IT, en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et techniques. Une première expérience significative en recrutement de profils IT dans une ESN est nécessaire. De plus, vous devez être à l'aise avec LinkedIn et les techniques de sourcing. Ce poste offre un environnement de travail où les initiatives sont encouragées.

Prestations

Parcours d'intégration

Événements internes

Opportunités de prise d'initiative

Qualifications

• Une première expérience significative (2 ans minimum) sur un poste de Chargé(e) de recrutement de profils IT / Digitaux en ESN.
• Dynamique et enthousiaste, avec un excellent sens du service.
• Force de proposition, pro-actif(ve) et réactif(ve).

Responsabilités

• Recrutement et intégration de futurs talents IT.
• Collaborer avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles.
• Tester et mettre en place des méthodes de sourcing innovantes.

Connaissances

Chasser les talents

Maîtrise de LinkedIn

Techniques de sourcing

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Excellent sens du relationnel

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce

Description du poste

Aujourd’hui, notre équipe compte près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Pour cette année 2026, nous souhaitons continuer de faire grandir nos équipes.

Et pour relever ce challenge nous cherchons,à renforcer l’équipe Recrutement sur l’agence Nantaise!

Vos missions:

Vous aurez en charge le recrutement et l’intégration de nos futurs talents IT. Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles de votre périmètre.

Pour cela vous serez amené(e) à :

• Analyser et recueillir les différents besoins en recrutement

• Chasser les talents sur différents canaux

• Tester et mettre en place des méthodes de sourcing innovantes afin d’attirer nos futurs talents

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur nos différents jobboards

• Trier les candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques

• Mener les entretiens de recrutement en présentiel et/ou en visio

• Rédiger les comptes rendus d’entretien et débriefer avec les managers

• Assurer le suivi des candidatures et le retour aux candidats

• Veiller à la mise à jour des outils de suivi

• Préparer les éléments relatifs à la proposition d’embauche

• Organiser la présentation de la proposition d’embauche

• Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers d’embauche

• Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre périmètre

• Animer la cooptation

• Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux

• Effectuer un reporting hebdomadaire de votre activité

• Etre l’interlocuteur privilégié des équipes commerciales et production sur leurs projets de recrutement

En parallèle, des missions RH complémentaires pourront vous être confiées.

Les bonus pour vous:

• Vous rejoignez une structure à taille humaine où les prises d’initiatives sont encouragées

• Un parcours d'intégration pour vous accueillir comme il se doit

• Des évènements internes organisés pour parler tech, business, projets, mais aussi de vous et de nous

Votre profil

Ce que l’on attend de vous:

• De formation Ressources Humaines (bac+5) ou Ecole de Commerce

• Une première expérience significative (2 ans minimum) sur un poste de Chargé(e) de recrutement de profils IT / Digitaux en ESN

• Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de chasseur(seuse)

• Vous maîtrisez LinkedIn, les techniques de sourcing et d’approche directe

• Vous êtes à l’aise sur le pack office: Word, Excel, Power point, Outlook

• Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve d'un excellent sens du relationnel, du service et du résultat.

• Vous savez allier autonomie et travail en équipe.

• Vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne expression orale et écrite

• Vous êtes force de proposition, pro-actif(ve) et réactif(ve)

Si vous êtes à ce stade de lecture, n’attendez plus et postulez!

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.