Chargé(e) de projet (H/F)

PHARE 28-CAP EMPLOI; Chartres; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de développement local cherche un(e) Chargé(e) de projet à Chartres. Vous serez responsable de la construction et de la coordination d'actions stratégiques dans le domaine de l'inclusion professionnelle et du handicap. Ce poste exige une expérience de 2 ans en gestion de projet, ainsi qu'une maîtrise des outils numériques. Salaire proposé est de 2300 euros brut sur 13 mois avec diverses primes et avantages. Déplacements fréquents sur la région sont à prévoir.

Prestations

Mutuelle individuelle ou famille avec 100% de prise en charge

Prévoyance

Retraite supplémentaire par capitalisation

Chèques déjeuner

Véhicule de service

Télétravail à partir de 6 mois

Qualifications

• Expérience de 2 ans requis.

Responsabilités

• Construire, piloter et coordonner les actions stratégiques.
• Organiser et animer des groupes de travail.
• Développer des outils de pilotage et reporting.

Connaissances

Gestion de projet

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du secteur handicap

Aptitude à animer des réunions

Aptitude à la négociation

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en gestion de projets ESS ou RH

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Offre n° 201VNNW Chargé(e) de projet (H/F)

Dans le cadre de son projet de développement, l'association PHARE 28 recherche son/sa Chargé(e) de projet. Rattaché(e) à la direction de l'association, il/elle sera en charge de construire, piloter et coordonner les actions stratégiques définies pour le développement de différents pôles de l'association (Inclusion professionnelle, Prestations expertes, Sensibilisation, Rétablissement).

Missions principales

• Décliner les axes stratégiques en plans d'actions opérationnels et assurer leur suivi.
• Organiser et animer des groupes de travail internes et partenariaux.
• Renforcer les relations avec entreprises, institutions et acteurs du handicap.
• Contribuer aux campagnes de sensibilisation et événements (conférences, clubs entreprises).
• Participer à la mise en place de dispositifs innovants (observatoire DYS, pair-aidance, compensation -rétablissement).
• Assurer une veille sur les thématiques handicap et emploi et la publication des appels à projets.
• Contribuer à la conception de modules de formation et répondre aux appels à projet en lien avec la direction.
• Développer des outils de pilotage et reporting.

Compétences techniques

• Gestion de projet (planification, suivi, évaluation).
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Connaissance du secteur handicap et emploi.
• Capacité à mettre en œuvre certaines des actions identifiées.

Compétences organisationnelles

• Capacité à structurer, prioriser et programmer les actions.
• Rigueur et sens du détail.
• Autonomie dans la gestion des projets.
• Proactivité.

Compétences relationnelles

• Aptitude à animer des réunions et fédérer des acteurs.
• Qualités rédactionnelles et communicationnelles.
• Esprit d'équipe et sens de la coopération.

Compétences commerciales

• Aptitude à repérer un besoin et à proposer une réponse adaptée.
• Aptitude à la négociation.

Le poste est à temps plein, localisé au siège de l'association - Chartres (28000). Il occasionnera des déplacements fréquents sur le département et plus ponctuellement en région Centre Val de Loire et hors région. Mise à disposition du matériel nécessaire à l'activité (ordinateur téléphone véhicule de service). Horaires de bureau incluant de la flexibilité en fonction des contraintes de l'activité. Possibilité de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté et limité à une journée par semaine selon la charte en vigueur au sein de l'association.

Salaire : 2300 brut sur 13 mois - Prime Ségur - Mutuelle individuelle ou famille avec une prise en charge à 100% sur la part obligatoire pour le salarié - Prévoyance - Retraite supplémentaire par capitalisation prise en charge par l'employeur - Chèques déjeuner.

Type de contrat

CDI

Conditions de travail

Travail en journée

• Déplacements professionnels : Fréquents.
• Travail en mode projet.
• Possibilité de télétravail.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 13.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Véhicule
• Prime SEGUR

Déplacements

Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Gestion de projets ESS ou RH

Compétences

• Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
• Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases Cette compétence est indispensable
• Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Conseiller une organisation, une structure
• Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
• Définir des modalités de collaboration
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Evaluer le résultat de ses actions
• Gestion de projets d'insertion professionnelle
• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
• Prospecter des employeurs
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Réaliser un diagnostic approfondi
• Réaliser une veille documentaire
• Rédaction de rapports d'activité
• Techniques de communication et de négociation
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de créativité, d'inventivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

10 à 19 salariés

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