Chargé(e) de Pilotage des indicateurs de Performance RH (Alternance)

Julhiet Sterwen; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de conseil dynamique recrute un Chargé de Pilotage des Indicateurs de Performance RH en contrat d'apprentissage. Vous serez responsable de l'analyse des KPI RH, de l'amélioration des données et du maintien des solutions digitales RH. Ce poste est idéal pour les étudiants en Master 1 ou 2, intéressés par les processus RH et le pilotage des données. Vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible et d'un encadrement soulignant l'initiative et l'autonomie.

Prestations

Politique de télétravail

Formation accessible via SkillUp

Environnement certifié Great Place To Work

Qualifications

• Intérêt pour le pilotage des données RH et les outils digitaux.
• Excellentes qualités d'organisation et d'analyse.
• Autonomie, rigueur et curiosité.

Responsabilités

• Participation à l'analyse des KPI RH.
• Amélioration de la qualité des données.
• Maintien des solutions digitales RH existantes.

Connaissances

Pilotage des données RH

Tableaux de bord

Processus RH

Outils digitaux

Formation

Études en Master 1 ou Master 2 en ressources humaines

Description du poste

Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de l'équipe People & Culture Lead en recrutant un Chargé de Pilotage des Indicateurs de Performance RH (F / H) en contrat d'apprentissage. Aux côtés de l'équipe vous contribuerez à faire avancer des sujets structurants dans un environnement stimulant apprenant et résolument humain.

Vos futures missions

Pilotage des KPI

• Participation à la production et à l'analyse des KPI RH.
• Amélioration de la qualité, de la cohérence et de la fiabilité des données.
• Appui à la production de données pour les Rewind RH et les AO.

SIRH & Outils

• Maintien opérationnel des solutions digitales RH existantes
• Suivi des évolutions SIRH / Outils RH et accompagnement dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.

Engagement & Performance sociale

• Participation au dispositif (suivi analyses synthèse).
• Appui à la démarche Ecovadis et aux actions RH associées.
• Contribution au calcul, au suivi et à la communication de l'Index Égalité.

Qualifications :

Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 spécialisé(e) en ressources humaines. Vous portez un intérêt marqué pour le pilotage des données RH, les tableaux de bord, les processus RH et les outils digitaux. Doté(e) d'excellentes qualités d'organisation et d'analyse, vous faites preuve de rigueur et de curiosité. Autonome et à l'aise avec les chiffres, vous appréciez autant la gestion de projets que l’amélioration continue.

Le poste est à pourvoir dès le mois de janvier 2026.

Informations supplémentaires :

• Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail et un programme de onboarding.
• Un modèle managérial responsabilisant qui encourage l'initiative, la prise de décision et l'autonomie.
• Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux porté par des actions concrètes au sein du cabinet.
• Un parcours de développement personnalisé complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie via SkillUp.
• Un environnement de travail certifié Great Place To Work situé à Neuilly-sur-Seine pensé pour favoriser bien-être et collaboration.
• Un collectif soudé et bienveillant où les relations humaines comptent vraiment rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l'année.

Remote Work : Yes

Employment Type : Contract

Key Skills

• Internship
• Accounts Receivable
• Generator
• Computer Operating
• Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1