Chargé de missions RH

REGIE PORT DE DIEPPE; Dieppe; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise portuaire locale cherche un(e) Chargé(e) de missions RH pour piloter les recrutements et gérer les processus administratifs liés aux ressources humaines. Vous aurez un rôle clé dans la rédaction de contrats et le suivi des indicateurs RH. Le candidat idéal a une formation Bac +2/3 en RH et une expérience pertinente. Ce poste offre des conditions de travail flexibles et une rémunération attractive, incluant un 13ème mois.

Prestations

Rémunération attractive

13ème mois

Ordinateur portable

CSE

Primes

Qualifications

• Expérience réussie souhaitée sur un poste similaire.
• Connaissances en droit du travail appréciées.

Responsabilités

• Piloter les recrutements CDI, CDD, saisonniers et intérimaires.
• Rédiger les contrats CDD/CDI et constituer les dossiers d'embauche.
• Etablir les convocations pour les instances représentatives du personnel.
• Animer les réseaux sociaux et valoriser des actions menées.
• Suivre et analyser les indicateurs RH.

Connaissances

Communication interne et externe

Organiser les recrutements (sélection, entretien)

Suivi administratif des IRP

Suivre des indicateurs RH

Formation

Bac +2 à Bac +3 dans le domaine RH ou équivalent

Outils

Pack office

Description du poste

Offre n° 202XCCV
Chargé(e) de missions RH (H/F)

Le Port de Dieppe assure la gestion des activités Commerce, Transmanche, Pêche, Plaisance, Réparation Navale, ainsi que toute activité de gestion et d'exploitation de nature portuaire, sur le territoire de la Normandie rattachable au Port de Dieppe.FONCTION :Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, et sous l'autorité de la Secrétaire Générale, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions RH qui aura pour missions principales :- Piloter les recrutements CDI, CDD, saisonniers et intérimaires de l'ensemble des activités : diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens, pré-sélection, aide à la décision, réponses négatives, intégrations.- Rédiger les contrats CDD/CDI, constituer les dossiers d'embauche et coordonner l'arrivée des saisonniers et intérimaires (badge, accueil sécurité, intégration, etc.)- Transmettre les informations contractuelles pour les contrats intérimaires aux agences partenaires et assurer le suivi complet : contrats, saisie des relevés d'heures chaque semaine, vérification des factures, suivi des indicateurs- Etablir les convocations et ordre du jour des instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT) et contribuer au maintien du bon climat social- Rédiger et diffuser les communications internes à l'entreprise sous forme de flash info, notes de service ou annonces RH- Animer les réseaux sociaux et valoriser certaines actions menées au Port de Dieppe- Représenter l'entreprise lors des évènements extérieurs tels que des forum, job dating, réunions locales, etc.- Suivre et analyser les indicateurs RH- Participer à des projets RH transverses- Mettre à jour les supports RH (organigramme, trombinoscope, livret d'accueil, etc.)- Réaliser ponctuellement des remplacements à l'accueilFORMATION ET CONNAISSANCES:- Bac +2 à Bac +3 dans le domaine RH ou équivalent acquis par expérience- Expérience réussie souhaitée sur un poste similaire- Maîtrise des outils bureautiques (pack office)- Connaissances en droit du travail appréciéeAPTITUDES ET QUALITES :- Sens de l'organisation- Rigueur - autonomie- Gestion des priorités - réactivité- Qualités rédactionnelles- Aisance relationnelle et travail en équipeCE QUE NOUS PROPOSONS :- Des conditions de travail flexibles dans une démarche de QVT- Un management bienveillant et responsabilisant- Une rémunération attractive offrant un 13ème mois

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Ordinateur portable
• CSE
• Primes
• négociable selon profil

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Communication interne et externe Cette compétence est indispensable
• Organiser les recrutements (sélection, entretien) Cette compétence est indispensable
• Suivi administratif des IRP Cette compétence est indispensable
• Suivre des indicateurs RH Cette compétence est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Services auxiliaires des transports par eau

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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