Chargé(e) de Développement RH - Alternance

Hutchinson; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'innovation recherche un alternant en ressources humaines pour accompagner les équipes dans la définition des processus et des politiques. Vous participerez aux réflexions sur la diversité et l'évaluation des performances, tout en produisant des analyses pour orienter les projets. Le candidat idéal a un Master en Ressources humaines et une expérience préalable, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils comme Excel et Power Point.

Qualifications

• Première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines appréciée.
• Appétence avérée dans le domaine des ressources humaines.
• Capacité à comprendre les attentes des interlocuteurs.

Responsabilités

• Contribuer à la définition de la politique diversité.
• Construire et mettre à jour des tableaux de bord.
• Participer à l’évaluation de la performance des collaborateurs.
• Elaborer des politiques autour de la gestion de carrière.
• Produire des analyses de données.

Connaissances

Sens des priorités

Organisation

Expression écrite et orale

Compétences en Excel

Compétences en Power Point

Anglais intermédiaire - courant

Formation

Master en Ressources humaines

Description du poste

Votre fonction

Directement rattaché(e) au Responsable Développement RH, votre mission est d’accompagner les équipes opérationnelles à définir les processus, référentiels, outils et méthodes au périmètre national et international et d’animer les réseaux RH et métiers au sein du Groupe.

Ce poste est situé au siège du Groupe Hutchinson.

Vos principales missions

A ce titre, vos missions s’articulent autour de différents sujets :

• Contribuer la définition de la politique diversité, l’animation des comités, notamment le comité groupe, et aux événements clés de promotion de la diversité et livrable associés
• Construire et mettre à jour les tableaux de bord nécessaire au pilotage de la politique
• Participer à la définition des moyens d’évaluation de la performance des collaborateurs, à la transcription des besoins dans le SIRH, l’accompagnement des utilisateurs (managers, RH, salariés), la communication sur la philosophie et les outils (guides utilisateurs)
• Participer à l’élaboration et au déploiement de politiques ou plans d’actions et de communication autour de la gestion de carrière et la mobilité.
• Produire des analyses de données quantitatives et qualitatives afin d’aider à la prise de décision et orienter le développement des divers projets.
• Apporter un support à l’équipe en fonction des actualités et de vos appétences.

Votre profil

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 ou 24 mois, à partir de Septembre / Octobre 2025 dans le cadre d’un Master en Ressources humaines.

Pour ce poste, vous justifiez idéalement d'une première expérience professionnelle. Vous avez une appétence avérée dans le domaine des ressources humaines.

Vous vous appropriez facilement les spécificités métiers d’un environnement nouveau et comprenez les attentes de vos interlocuteurs (organisation, management, compétences spécifiques du poste).

Vous avez le sens des priorités et êtes organisé(e). Vous possédez une bonne expression écrite et orale. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Power Point) et outils de création visuelle.

Anglais intermédiaire - courant (niveau B2-C1).