Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises (F/H) (H/F)

INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution éducative à Lille recrute un(e) Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises en CDD de 6 mois. Vous serez responsable d'accompagner les étudiants, de développer des partenariats avec les entreprises, et de suivre la stratégie commerciale. Le poste nécessite un niveau Bac +4/5 et une expérience professionnelle d'au moins un an. Une maîtrise de l’anglais est également requise. Vous travaillerez 35 heures par semaine, avec un salaire brut mensuel entre 2160 € et 2200 € selon l'expérience.

Qualifications

• Niveau Bac +4/5, idéalement dans le domaine commercial ou recrutement.
• Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans une fonction similaire.
• Maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum).

Responsabilités

• Accompagner les étudiants dans leur professionnalisation.
• Développer le réseau entreprises et créer des partenariats.
• Suivre la stratégie commerciale en lien avec le Doyen.

Connaissances

Maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum)

Expérience professionnelle d’au moins 1 an

Compétences relationnelles

Formation

Niveau de formation Bac +4/5 dans le domaine commercial ou recrutement

Description du poste

Offre n° 201BGCG

Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises (F/H) (H/F)

Actualisé le 02 décembre 2025

Employeur handi-engagé

Responsabilités

• Accompagner les étudiants dans leur professionnalisation.
• Recevoir les étudiants, les conseiller et les orienter dans la construction de leur parcours et de leur projet professionnel.
• Accompagner les candidats en alternance ou stage dans leurs demandes de recherche et leur placement à l'aide de dispositifs et d'actions (évènements de recrutement, prospection, ateliers, diffusion d'une alerte emploi).
• Assurer le suivi des étudiants (réaliser une soixantaine de visites en entreprises en avril et juin, organiser des échanges).
• Animer des interventions sur des modules spécifiques (outil interne de création de convention de stage, présentation de l’alternance).
• Collaborer avec le service alumni afin de conserver le lien avec le réseau des anciens.
• Développer le réseau entreprises.
• Représenter la faculté lors de manifestations externes (rencontres professionnelles, conférences, inaugurations).
• Organiser des évènements permettant aux entreprises de développer leur marque employeur.
• Prospecter et démarcher les entreprises pour créer des partenariats et identifier des actions possibles (conférences, ateliers, cours).
• Maintenir et développer la relation avec les entreprises offrant des stages, des contrats d’alternance ou des emplois (CDI, CDD).
• Être relai constant entre les différentes parties prenantes : enseignants, étudiants, directeurs, équipes, entreprises, CFA, Career Center.
• Suivre la stratégie commerciale en lien avec le Doyen et les équipes de direction.
• Répondre aux sollicitations internes (cycles de conférences, interventions ponctuelles de professionnels).
• Travailler en collaboration avec le CFA (Centre de formation des apprentis).
• Réactualiser les documents juridiques liés à l’alternance et aux stages (livret d’apprentissage, calendriers, maquettes de formation, grille d’évaluation).
• Effectuer la veille sur la réglementation de l’alternance et du stage (droits et devoirs, rémunération, gratification, aides).
• Gérer les aspects liés à la contractualisation des contrats (contacts entreprise et étudiants, collecte des informations, relais avec le CFA).
• Alimenter les indicateurs capables de mesurer les actions du service.
• S’appuyer sur les expertises du Career Center pour accompagner toujours plus d’étudiants.
• Accompagner la stratégie des équipes pédagogiques quant à l’intégration des publics master (plateforme Mon Master).
• Contribuer activement au quotidien de la faculté.
• Participer aux manifestations internes et représenter la faculté pour promouvoir les formations (salons, journées portes ouvertes).
• Participer aux jurys oraux de sélection des candidats aux formations de 2ème et 3ème cycle.
• Accompagner la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage.

Profil souhaité

• Niveau de formation Bac +4/5, idéalement dans le domaine commercial ou recrutement.
• Maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum).
• Première expérience dans une fonction similaire ou sur un poste à connotation RH ou commercial.
• Expérience professionnelle d’au moins 1 an (indispensable).

Informations contractuelles

Type de contrat : CDD - 6 mois

Durée du travail : 35 h/semaine

Travail en journée

Rémunération

Salaire brut mensuel prévu : 2160 € à 2200 € (selon expérience)

Égalité des chances

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.