
Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
Un musée culturel en Île-de-France recherche un Chargé de médiation pour organiser des événements diversifiés, en visant à attirer un large public. Le poste nécessite des compétences en gestion de projets culturels, un bon niveau d'organisation et de communication, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Contrat à durée déterminée de 6 mois avec présence requise lors d'événements clés.
Référence - Localisation Ile-de-France Statut Contractuel Fonction B Chargé de médiation / action culturelle
Type de contrat: Contrat à durée déterminée du 12/01/2026 au 11/07/2026 (6 mois) / renfort temporaire
Catégorie d’emploi : Catégorie 3
Métier de référence: Chargé(e) de médiation
Rattachement hiérarchique : Poste placé sous l’autorité de la responsable du Service de la médiation et de l’accueil du public
Durée du contrat : Janvier 2026 – juillet 2026
Etablissement public à caractère administratif composé de 250 agents de droit public, le musée du quai Branly-Jacques Chirac est placé sous la double tutelle du ministère de la culture, et du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace.
Description du poste :
La Direction des publics a pour mission de faire venir au musée du quai Branly - Jacques Chirac un public nombreux, aux âges et profils variés. Pour cela, elle définit une stratégie de conquête de nouveaux visiteurs et de fidélisation. La Direction des publics pilote également, dans un souci d’accessibilité la plus large possible, la politique d’accueil et d’information des publics et conçoit les outils et activités de médiation pour accompagner les visiteurs dans leur découverte du musée et des collections. Elle gère enfin les recettes de billetterie et contribue ainsi aux ressources propres de l’établissement.
Au sein de la Direction des publics, dans cette perspective d’accès du plus grand nombre aux collections et à la programmation du musée, le Service de la médiation et de l’accueil œuvre, à travers une information, un accueil et une médiation de qualité, à favoriser la venue des publics et à créer des conditions de visite propices à une expérience de visite réussie, la plus en adéquation possible avec les attentes des visiteurs, considérés dans toute leur diversité.
Le pôle événements et démocratisation culturelle du Service de la médiation et de l’accueil participe à la mise en œuvre de la stratégie de médiation de l’établissement, en proposant, élaborant et mettant en place des événements destinés à diversifier les publics du musée, avec une attention toute particulière pour certains publics, tel que les publics jeunes, les familles, les diasporas et, plus généralement, les primo visiteurs.
A l’occasion des 20 ans du musée du quai Branly - Jacques Chirac en 2026, un weekend événementiel exceptionnel est ainsi prévu les 20 et 21 juin 2026.
Dans cette perspective, sous le pilotage de la chargée de médiation qui coordonne l’organisation du weekend anniversaire 20 ans, le/la chargé(e) d’organisation événement assure, notamment les missions suivantes:
Le/la chargé(e) d’organisation événement assiste la production de l’évènement jusqu’au jour J. Pour cela, il/elle contribue, sous la supervision de la chargée de médiation qui coordonne l’organisation du weekend anniversaire 20 ans , aux missions suivantes:
A l’issue de l’événement, il/elle prépare et transmet les éléments de bilan.
Par ailleurs, le/la chargé(e) d’organisation événement pourra réaliser en tant que besoin les missions ponctuelles confiées par le responsable du service de la médiation et de l’accueil ou le directeur/la directrice des publics.
Relations professionnelles:
Conditions de travail :
Résidence administrative : Siège social de l’établissement public du musée du quai Branly – Jacques Chirac (222, rue de l’université- 75343PARIS cedex 07)
Le musée du quai Branly - Jacques Chirac s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. L’établissement s’est vu décerner par l’AFNOR le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que le label diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.