Chargé des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Foëcy; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines recherche un professionnel expérimenté pour superviser les ressources humaines de plusieurs entités. Le poste nécessite une solide expérience dans la gestion d'équipe et une connaissance approfondie des lois du travail. Des déplacements fréquents sont à prévoir. Les candidats doivent soumettre un CV et une lettre de motivation.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Capacité à superviser une équipe et à travailler en transversal.
• Connaissance des obligations légales relatives aux ressources humaines.

Responsabilités

• Superviser la gestion des ressources humaines sur plusieurs sites.
• Gérer les recrutements et les licenciements.
• Être le point de contact principal des employés pour les questions RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Connaissances en droit du travail

Description du poste

À propos de l'entreprise

Fondée il y a plus de 200 ans, l’entreprise Deshoulières est l’une des plus grandes manufactures de porcelaine en France, symbole du savoir-vivre à la française. Elle est spécialiste des arts de la table de prestige ainsi que de la porcelaine hôtelière pour des établissements de renom et des palaces parisiens.

Responsabilités

Au sein d’un groupe, vous aurez en charge la gestion des ressources humaines de plusieurs entités, soit en supervision (une centaine de salariés sur une dizaine de sites) soit en direct. En lien direct avec la direction générale, vous serez le principal interlocuteur des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assisté(e) par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal. Vous serez chargé(e) de superviser les paies.

Vous aurez pour missions :

• le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud’hommes)
• la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l’amélioration des DUER, des règlements intérieurs, etc… Interlocuteur de l’inspection du travail et de la médecine du travail.
• le management de l’équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction.

Déplacements professionnels

Déplacements professionnels fréquents à prévoir.

Conditions de candidature

CV et lettre de motivation obligatoires.