Chargé des Ressources Humaines F/H

TERRES DE MONTAIGU, COMMUNAUTE D'AGGLOME; Montaigu-Vendée; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chargé des Ressources Humaines à Montaigu-Vendée. Le candidat idéal doit avoir une formation en ressources humaines, avec une expérience d'au moins un an. Ce poste implique de gérer les carrières des agents, établir des dossiers administratifs, et collaborer avec différents interlocuteurs. Le statut CDD de 12 mois est proposé, avec un temps complet et des télétravailles possibles.

Prestations

Titres restaurant (144 € mensuels)

Contrat de groupe pour la prévoyance

Participation aux frais de transport public

Covoiturage via l'application Karos

Qualifications

• Expérience polyvalente en RH et expertise en carrière.
• À l'aise avec les outils digitaux de communication.
• Connaissance du logiciel CIVIL RH (CIRIL) serait un atout.

Responsabilités

• Assurer le traitement de la carrière professionnelle des agents.
• Gérer la carrière administrative des agents.
• Établir les actes administratifs nécessaires.
• Assurer le support auprès des directions clientes.
• Collaborer avec un binôme pour la gestion de la paie.

Connaissances

Analyser les besoins en formation et recrutement

Gérer les carrières

Construire un plan de développement professionnel continu

Techniques de communication orale, écrite et numérique

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Indicateurs des Ressources Humaines

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 200VDVQ
Chargé des Ressources Humaines F/H

Chargé des Ressources Humaines F/H 85 - MONTAIGU VENDEE

Responsabilités

• Assurer le traitement de la carrière professionnelle des agents inscrits dans votre portefeuille « clients ».
• Gérer la carrière administrative des agents (stagiairisation, titularisations, nominations, changements de positions administratives, avancements, promotions, reprise de carrière).
• Établir les actes administratifs nécessaires (arrètés, contrats et conventions) et assurer leur suivi.
• Établir les dossiers de départ en retraite.
• Assurer le support auprès des directions « clientes » dans la formalisation de leurs besoins immédiats et futurs.
• Accompagner sur les questions liées à la carrière et au temps de travail (RTT, congés, CET, suivi des absences).
• Assurer le suivi des situations individuelles et informer les agents de votre portefeuille.
• Collaborer avec un binœme qui assure la gestion de la paie et le suivi de la santé des agents.

Profil

De formation en ressources humaines avec une expérience polyvalente en RH et une expertise en carrière, vous saisissez l''environnement de la fonction publique territoriale et maîtrisez les enjeux RH. Votre rigueur, votre analyse réflexive et votre discrétion professionnelle vous permettent de gérer un portefeuille d'agents et de fiabiliser les actes traités. Vous êtes agile, collaboratif et capable de travailler transversalement avec différents interlocuteurs internes et externes. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux de communication et maîtrisez les logiciels bureautiques courants. La connaissance du logiciel CIVIL RH (CIRIL) serait un atout supplémentaire.

Rémunération

• Rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) selon expérience.

Avantages liés au poste

• titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50 %)
• contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur allant de 50 % à 90 %.
• nombreux avantages sociaux et prestations via les cométès d'entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
• participation employeur de 75 % aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public.
• possibilité d'organiser du covoiturage avec les collaborateurs via l'application Karos.

Conditions de travail

• Poste à temps complet, 37h30 hebdomadaires (14 RTT) + télétravail possible un jour par semaine.

Lieu de travail

Hôtel d'Agglomération, locaux entièrement neufs, à proximité immédiate de la gare de Montaigu-Vendée.

Modalités de recrutement

Recrutement par voie contractuelle, CDD 12 mois, filiale administrative, à temps complet, à pourvoir dés que possible.

Type de contrat

• CDD - 12 mois

Expérience

• 1 an - indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - indispensable.

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels.
• Gérer les carrières.
• Gérer les ressources humaines.
• Construire un plan de développement professionnel continu.
• Indicateurs des Ressources Humaines.
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Outils de planification des ressources humaines.
• Réaliser un suivi de la masse salariale.
• Techniques de communication orale, écrite et numérique.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur

Terres de Montaigu, 48 000 habitants, couvre un territoire de 10 communes en forte croissance démographique caractérisé par une population jeune et une économie dynamique. Facilement accessible en train (25 minutes de Nantes et de La Roche-Sur-Yon), et par les axes routiers (A83 et A87), Terres de Montaigu bénéficie d'une situation stratégique, au côur du triangle Nantes / La Roche-Sur-Yon / Cholet.

Candidatures

Envoyez votre CV, lettre de motivation avec prêtentions salariales avant le 12 décembre 2025 par mail à : [e-mail] ou par courrier à Terreres de Montaigu - Direction des ressources humaines, 1 rue Henri Joyau, 85600 MONTAIGU VENDEE.