Chargé de Ressources Humaines H / F

Elior Services; Créteil; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services cherche un(e) gestionnaire RH pour animer les processus RH et conseiller les opérationnels sur les procédures. Idéalement diplômé(e) en droit du travail, vous avez au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire. La maîtrise d'Excel et des compétences rédactionnelles sont nécessaires pour le poste.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur des services.
• Bonne maîtrise des procédures légales et du Droit du Travail.

Responsabilités

• Animer les processus RH auprès des opérationnels de l'entité intérim.
• Assurer le respect des procédures légales en matière de Droit du Travail.
• Conseiller les collaborateurs sur les procédures RH.

Connaissances

Autonomie

Dynamisme

Rigueur

Compétences rédactionnelles

Maîtrise d'Excel

Formation

Formation supérieure en droit du travail

Description du poste

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir ! #LeJobQueJeVeux Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Intérim, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) pour les opérationnel(le)s du périmètre sur les procédures (disciplinaires, contentieuses, inaptitudes), vous gérez la partie administration du personnel (contrats, avenants, courriers, etc.). Vous assurez également un rôle de conseil et d'expertise. Pour cela, vos missions consistent à : S'assurer du respect des règles et procédures en matière de Droit du Travail pour les contentieux Contrôler et suivre l'application des règles et procédures légales Contrôler, valider et assurer un support aux opérationnels pour les problématiques RH Être conseil auprès des collaborateurs du siège sur le périmètre RH

De formation supérieure en droit du travail idéalement, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur des services de préférence. De nature autonome, dynamique et rigoureuse, vous appréciez la relation avec les équipes métier. Vous maîtrisez Excel et avez des compétences rédactionnelles avérées.